试析第三部门在表达和实现弱势群体社会保障利益方面的作用

弱势群体作为一个特殊的利益群体,在对社会保障利益诉求的过程中,由于缺乏专门的组织化政治、社会和经济参与,产生了福利相对剥夺感,面临着福利制度性缺陷困境。文章从分析弱势群体社会保障利益诉求非理性化成因出发,结合政府与市场在提供社会保障产品作用缺失的原因,进而将第三部门引入弱势群体对社会保障权益的诉求,希望借助第三部门形成通畅的利益表达渠道并形成政策建议,为弱势群体增权提供一个可供借鉴的途径。

基于可持续发展理论的农村低保制度实践——以浙江海盐县西塘桥镇为例

与城市低保制度快速推进相比,农村低保制度的实践还处于摸索前进的阶段。大部分贫困农民在被纳入农村低保的保障范围之后还是难以摆脱窘迫的生存状态,出现了再度贫困的困境。文章基于可持续生计理念和消除能力贫困理论,以浙江海盐县西塘桥镇为例,探析了我国现行农村低保制度在消除贫困中的现实意义、发展趋势及其完善途径。

中部地区预算改革方向探析——河南省J市调研报告

经历了十年预算改革之路,我国开始建立现代的公共预算制度。随着越来越多难以控制的支出出现,各国进入了新的预算时代,逐渐弱化控制。但通过J市的调研可以发现,在不发达的中部地区,预算领域仍需坚持"控制取向",加强行政控制和人大监督权。

打造劳动争议仲裁“基层样本”

劳动争议调解工作是劳动保障维权和社会矛盾化解系统中的重要组成部分，对推动社会管理体制创新有着积极的促进作用。宁波市江东区不断探索完善劳动者利益诉求表达与回应机制，创新举措为中小微企业提供靠前指导和服务，在企业和劳动者之间搭建解决劳动争议的沟通桥梁，打造了具有江东特色的劳动争议仲裁“基层样本”。

江东区“三力齐发”着力缓解节后企业“用工荒”

一是加强企业用工监测，增强服务力。重点监控用工50人以上的区属骨干企业和用工大户，摸清企业用工需求和人力资源供给状况，做好专项指导服务，全力帮助企业在较短时间内招到人、留住人。完善校企合作跟踪服务机制，开展校企合作对接情况调查，促进重点骨干企业与职技院校供需对接，并组织企业赴省内外劳务合作基地招工，预计吸收2000余名毕业生前来实习实践，劳务基地输入劳动力1000余人。

宁波市江东区突出“三个精准” 助力大学生高质量就业

一是摸清大学生信息，力促求职需求信息“精准”。以社区为单位，组织社区工作人员、就业志愿者，利用周末、晚间等大学生空余时间，通过入户走访、电话寻访等方式，针对2009至2012年入学的江东生源大学生，收集姓名、学校、专业等26项基础信息及求职预期、就业意向、就业前景预期等11项求职意愿信息，并建立大学生就业帮扶台账和就业服务基础信息库，力促大学生求职需求信息“精准”。