让更多英才放歌呼伦贝尔

提到呼伦贝尔，映人脑海的只有蓝天、草原、奔跑的牛羊……却鲜有人把人才、科技、创新、院士等词汇与呼伦贝尔挂钩。作为少数民族欠发达的偏远地区，我们的经济实力稍微有些弱，我们的气候稍微有些冷，我们的地方稍微有些远。而这些点点滴滴的“稍微”，都成为制约高层次人才引进、导致本土优秀人才外流的病因。怎么治病，如何下药，成为呼伦贝尔人才工作者心里的头等大事。

如何创新完善以实际能力和贡献评价乡土人才的机制

全国组织部长会议提出:“坚持以实际能力和贡献评价人才。”“研究政策,细化措施,继续推进解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题。”脱贫攻坚、乡村振兴,必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。我国乡土人才众多,从业人员近千万,他们奔走在田间地头,活跃在各行各业,是发展“草根经济”的“金种子”。

内蒙古呼伦贝尔市人才强市初见成效

近年来，呼伦贝尔市着眼打造祖国北疆人才强市，积极推进人才发展体制机制改革，深入实施“智汇呼伦贝尔”行动，依托农牧林业和生态产业等呼伦贝尔优势特色产业，建设产学研用一体化平台，集聚高层次创新创业人才，先后与10名中国科学院院士开展合作，建立7个院士专家工作站，