机关单位薪酬体系的优化思路

薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

浅谈军地财务人员职业素养的培养策略

在国家深化改革的新形势下,军队后勤改革也不断深入,加强驻军所在地财务会计人员的管理,重视军地财务人员专业素质和道德培养,激励他们的工作积极性,是现阶段对我军财务队伍提出的客观要求.因此,重视军地财务人员职业素养培养,探索适合军地财务管理模式的培养路径具有重要的现实意义.本文将围绕培养军地财务人员职业素养的重要意义和具体路径展开论述.

财务尽职调查实务探讨

尽职调查，又称谨慎性调查（Due Diligence Investion）o“尽职”的概念最早起源于西方的法律文件中，是指做事情时保持应有的谨慎态度。经过长期的发展，尽职调查的含义已经从原先适用于法律的概念而被广泛用于并购交易过程中，尽职调查，一般是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人（委托中介机构）对目标企业的一切与本次投资相关事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。