对医院人才队伍建设的SWOT分析及强化建议

随着医院现代化治理体系和治理能力的日渐提升,人才作为医院发展的重要驱动力,已成为促进医院高质量发展、巩固医院核心竞争力的关键要素。如何加强医院人才队伍建设,激发人才的主动性与积极性,系统评估医院内部人才队伍建设现状,为医院领导决策提供帮助,是诸多医院当下发展面临的重要议题,亟须加强落实。本文基于SWOT模型,具体分析医院人才队伍的优势、劣势、机遇与压力四层内容,提出加强医院人才队伍建设的措施,力争提供有利于医院人才队伍建设的可行性建议。

Plackett-Burman和Box-Behnken实验优化茶渣吸水树脂的制备工艺

以茶渣为原料制备吸水树脂,在单因素实验基础上,采用Plackett-Burman实验筛选出交联剂用量、超声交联时间与NaOH溶液浓度为显著影响茶渣吸水树脂吸水倍率的因素;通过Box-Behnken Design响应面实验得到最佳工艺为:交联剂用量0.06 g、超声交联时间52 min、NaOH溶液质量分数35%,最佳工艺条件下茶渣吸水树脂的吸水倍率的实验值为43.78 g·g^-1,与理论预测值44.77 g·g^-1的相对误差为2.21%,差别不大。采用该方法优化出的茶渣吸水树脂的制备工艺稳定可靠。

新时期公立医院薪酬制度实施现状及优化策略研究

公立医院是我国当前医疗卫生服务的主要提供者,也是医疗行业的重要组成部分。随着医药卫生体制的升级优化,国家出台了更多指导意见,以促进各公立医院积极推进薪酬体制的深化,为医院医务人员建立公平、公开的薪酬绩效机制、提高医院人力资源管理水平提供依据。在此背景下,公立医院应主动完善自身的薪酬管理制度,合理优化薪酬管理工作,从而降低医院的人才流失率与人力成本,激发人才活力,提高医院的医疗服务水平和服务质量,促进我国医疗卫生事业的持续稳定发展。本文针对新时期公立医院薪酬制度的实施,介绍了薪酬制度完善的必要性,分析了薪酬制度实行现状和困难,并提出具体的优化策略,希望能够为相关研究人员提供参考和借鉴。