转变观念 创新机制 在地质大调查中淬炼地调科研英才

成都地质调查中心围绕着事业发展目标,在人才工作中,牢固树立"以人为本,人才资源是第一资源"的用人理念,面对地调科研事业发展的重大历史机遇,以提高队伍野外工作能力和科研创新能力为主线,以培养中青年骨干人才为重点的发展战略,转变观念,创新机制,着力加强青年地调科研人才的培养使用,着力打造技术精湛、作风硬朗、能打硬仗的地调科研团队。

做好人才培养和引进工作提升综合竞争实力

我所成立于1962年,隶属于国土资源部中国地质调查局,主要负责西南地区地质调查和矿产资源勘查评价和开发,负责西南地区地质矿产工作的规划、项目管理和资料信息管理工作。近年来,我所在用好现有人才的同时,不断地多渠道地加强与各科研院校的联系和合作,加大了人才培养和人才引进工作的力度。通过几年的努力。

提高职业素质是人才队伍建设的重要内容

人才队伍建设工作,最重要的是培养和提高人才的职业素质。地调队伍经调整后,迎来了新的发展期。地调人才培养尤其是职业素质的提高显得尤为紧迫。文中扫描了地调人才队伍在职业素质的方方面面,多角度分析了问题的主客观原因,提出了从理论信念、职业道德、地质工作实践等方面进行教育培养,结合评估、考核、激励等措施,达到提高人才队伍职业素质的目的。

培养新一代地调科研人才的经验和体会

加快培养青年专业技术人员是当前地勘单位队伍建设面临的重要任务。本文就是针对这个主题,介绍了成都地调中心对近几年新进的青年专业技术人员培养的思路、措施,及经验和体会。通过从选择适合的人才开始,到新职工培训,以及业务工作能力的培养等一套完整的思路,特别是人性化的措施,收到了较好的效果,以供大家参考。