柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果分析

目的探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月山东中医药大学第二附属医院妇产科的13名护理人员为研究对象,按照具体管理模式分为两组。其中,2022年1—12月采用常规护理管理方式为对照组,2023年1—12月实施柔性管理策略为观察组。两组护理人员为同一批。对两组护理人员护理工作质量、护理综合工作能力及护理人员满意度。结果观察组护理人员工作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理综合工作能力如专业技能(93.13±2.29)分、沟通能力(94.16±1.19)分、卫生与感染控制(95.49±1.05)分、应急处理及决策能力(94.29±1.42)分高于对照组(90.24±1.09)分、(90.68±1.88)分、(90.40±3.29)分、(90.73±2.89)分,差异有统计学意义(t=4.962、2.273、4.091、2.867,P均<0.05);观察组护理人员满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论实施柔性管理模式于妇产科护理人员,有助于优化其工作质量,增强综合护理能力,并提升工作满意度。