试论如何缓解员工的职场压力

思想政治工作是企事业运营发展的重要内容,直接决定着企事业的文化氛围。其中,思想政治工作的核心内容就是缓解员工职场压力,这是因为职场压力不仅影响着员工的身心健康,而且影响着员工的工作效率,从而影响着企事业的发展。基于此,文章先是分析职场压力产生的背景及原因,然后从多个方面谈谈应当如何缓解员工的职场压力。

互联网时代的人力资源管理新思维

自从互联网诞生以来,互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来,互联网对人力资源管理的改变是较为重要的,它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限变得模糊,也越来越有"人情味"。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角,分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思维,其中重点介绍互联网时代的人力资源管理新思维。

浅析基于胜任特征模型的人力资源管理新模式

在人力资源管理中,涉及人才的招募、甄选、选拔、培训、绩效、薪酬等环节。提高岗位人员的胜任素质,提升人员与岗位的匹配性是人力管理的重要目标。本文从胜任特征模型的内涵和特点出发,阐述了通过胜任特征模型构建人力资源管理体系的方法和优势,指出互联网背景下人力资源管理的创新思考,以供同行参考。