关于党内民主生活会上批评与自我批评的思考

党内民主生活会制度是加强各级领导班子建设的一项重要制度。开好民主生活会,要求与会成员都能拿起批评与自我批评的思想武器。因此,选择恰当的批评与自我批评的方式,坚持正确的批评与自我批评的原则,对于提高民主生活会质量、促进和谐领导班子的建设非常重要。

坚持修、齐、治、聚,实现党务工作者的先进性

党务工作者是党的干部队伍的重要组成部分。实现好党务工作者自身的先进性,是党组织对每一个党务工作者的基本要求。党务工作者要实现自身先进性,必须着力修身,实现自身建设的先进性;注重齐家,力求家庭教育的先进性;从严治党,实现本单位党组织的先进性;凝聚人心,推进本地本单位各项工作的先进性。

村干部队伍发挥作用情况的调查与分析——基于鄱阳湖生态经济区部分县市的调研

村级组织是我国最基层的政权组织和自治组织,村干部作用的发挥直接影响村级组织的凝聚力、号召力,关系到农村改革发展和稳定。近些年来,各级党组织着力于农村基层组织建设,取得了较好成效,但村干部队伍作用发挥仍存在一些问题,必须进一步拓宽选人视野、改善队伍结构,加强教育培训、提高队伍素质,加强制度建设、规范队伍管理,完善考核机制、激发队伍活力,使村干部队伍为农村经济社会发展履职尽责,为鄱阳湖生态经济区建设和与全国同步建成小康社会做出更大贡献。

领导班子民主生活会基本指导方法研究

召开民主生活会是加强和谐领导班子建设的一项重要举措。党员领导干部及纪检干部和组工干部都要掌握指导下一级领导班子召开民主生活会的方法,做到会前事先介入,会上提出要求,会中严格把关,会后督促整改,确保下一级领导班子民主生活会的质量。要使各级领导班子通过民主生活会,达到解决矛盾、统一思想、加深了解、增强团结、促进和谐、推动工作的目的。

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设。但新措施的推进也存在一定问题。因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体。

配备改革后县级党政领导班子加强自身建设的思考

2006年全国县级领导班子换届采取了减少副书记职数、增加党委政府交叉任职数等配备改革新举措,促进了县级党政领导班子的建设,取得了较好成效。但新举措的实行也带来一定的问题。需要进一步加强领导班子的思想政治建设,完善领导体制和运行机制,规范决策行为和提高决策水平,加强干部的党性锻炼和实践考验,努力把县级党政领导班子建设成为政治坚定、思想解放,统揽全局、协调各方,开拓创新、亲民务实,清正廉洁、无私奉献的坚强领导集体。

高校基层党组织在思想政治教育进社团中的作用

新形势下高校学生社团是实施素质教育的重要载体,是开展思想政治教育工作的重要途径。文章从高校学生社团的实际出发,明确了思想政治教育进学生社团建设的重要意义,并分析了高校基层党组织在思想政治教育进社团中的基本方法、主要措施和重要作用,对思想政治教育进社团工作具有一定的参考作用。

棉花柱头外露种质类型及其杂种一代的光温特性研究 Ⅵ .温度对棉花柱头外露种质类型发育的影响

棉花柱头外露种质在不同年份、不同播期和不同日照长度下种植,使其处在不同的光温特别是在不同的温度条件下发育,造成棉花现蕾期的变化。根据种质营养生长期天数、感温指数和对短日照的反应,可将种质划分成4种感温性类型:Ⅰ光温敏早中熟型、Ⅱ光温敏中迟熟型、Ⅲ温敏早中熟型、Ⅳ温敏中迟熟型。

对诉讼中相关费用转付问题的研究

本文从法律制度的设计层面上阐明产生"赢了官司,输了钱"现象的原因入手,指出"赢了官司,输了钱"现象可能对国家、社会产生的消极影响,并进而提出,消除"赢了官司,输了钱"现象的途径——即建立相关费用的转付制度。文章继而论述了建立相关费用转付制度的意义、法理基础、法律依据和司法实践依据,相关费用转付具体操作方案和应注意的事项。通过对诉讼中相关费用转付问题的研究,以期从理论上说明,相关费用的转付,将有助于鼓励人们运用法律的武器来维护自己的合法权益,同时也有利于打击各种违法犯罪行为,促进国家法律的有效实施。

高校“隐性”财产的分析及其意义——为缓解高校债务压力、促进高校发展谋策略

本文在对高校隐性财产内涵的界定及其特征的分析的基础上,通过列举、概括和计算的方式盘点和推导出全国高校隐性财产范围广、总计数额大。之后分析了高校隐性财产的性质,并从多角度阐明了高校隐性财产的归属及其不应被独占、私分的理由。进而详细论述规范高校隐形财产管理的重大意义:集中、合理、有效地利用高校隐性财产,缓解高校基建债务压力,最终有利于促进高校持续、健康、有序的发展。最后,提出了规范高校隐性财产管理的几点建议。

县乡班子配备改革对干部成长路径的影响分析

2006年县乡领导班子换届采取了配备改革新举措,促进了县乡党政领导班子的建设,取得了良好成效。但新举措的实行使县乡干部成长路径发生了变化,对县乡领导干部的心理带来较大冲击。为了进一步加强县乡领导班子建设,必须对县乡干部成长路径变化进行研究,探索出符合新形势新情况的干部成长规律。

班子配备改革对县乡干部成长路径的影响

干部的成长是一个长期的、复杂的过程，会受到各种因素的综合影响。干部自身的努力是干部成长的基础，群众的支持和帮助是干部成长的关键，家庭的理解和支持是干部成长的依靠，党组织的关心和培养是干部成长的保证。综合分析，干部的成长也有其规律可循。长期以来，各级党委在干部工作中都形成了相对固定的干部升迁去留路径，

廉政文化进校园

江西农业大学是省委教育工委2006年确定的开展廉政文化进校园工作的三所试点高校之一。根据中共中央《建立健全教育、制度。

规范基层干部成长路径

干部工作要认真贯彻党的十七届四中全会精神,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,形成充满活力的选人用人机制,提高选人用人公信度,促进优秀人才脱颖而出,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。当前最关键的是要正视问题,采取对策。