情势变更原则特殊问题探讨

情势变更原则作为契约必守原则的例外补充，在历次的民法立法中均因其内涵抽象、标准不明、极易被滥用等弊端被立法者舍弃。但随着2008年金融危机的爆发，经济低迷、物价飞涨、市场变动剧烈加之政府出台的一系列宏观调控的政策，使得许多合同无法依约履行。面对这一情形，立法者意识到确立情势变更原则的现实紧迫性。2009年的《合同法司法解释二》第26条首次将情势变更原则以司法解释的形式确立下来。然而与该司法解释同时出台的是众多的限制性规定，实在给人一种”犹抱琵琶半遮面”的感觉。情势变更原则仍然存在很多特殊问题值得探讨。

董事离任义务的理论基础及规制

近些年来董事离任后与原公司的纠纷在实践中屡屡出现，而法律规定的模糊也难以对董事离任后义务的履行进行具体规制。虽然董事离任义务基于在任义务而生，但其与在任义务的具体要求侧重不同。董事承担离任义务具有民法、合同法、劳动法等多方面的理论基础，对于保障公平有序的市场经济运行也具有重要意义，因此无论是从法律还是契约层面都应予以规范，对董事离任义务也要作到合理限制。

东营城投薪酬分配紧密挂钩“岗位价值”

“员工的积极性真的被调动起来了,原先混日子的主动要求去一线锻炼。”5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司(以下简称“东营城投集团”)总部,谈及“三项制度”改革成效,东营城投集团党委书记、董事长薄一友兴奋地告诉记者,通过抓好“岗位价值”这个牛鼻子,不仅实现了员工个体层面的主动性提升,还在整个企业内部构建起人力资源优化配置的生态。