基于多维系数和强制分布的平台型国企绩效考核实践

在国企改革过程中,母公司成立时间晚于子企业成立时间的情况变得非常普遍,解决国企“先子后母”的变迁导致缺乏整体协同的问题成为一个广泛的需求,绩效考核体系的优化可以在一定程度上参与解决该问题。论文以平台型国企A集团的实践为例,将多维系数和强制分布引入A集团绩效考核体系,以此带来业绩的提升,为国企改革过程中绩效考核方式的创新提供了新的视角。

并购背景下的集团公司薪酬体系整合探索

对被并购公司薪酬体系的高效整合,已经成为直接影响并购目的达成的关键。本文围绕并购后的薪酬整合难点进行了相关研究,结合相关理论对B集团的案例进行了分析,剖析了如何通过工资总额管理、企业文化引导和分步到位的过渡期管理等举措,创造性的搭建起一套既能适应中短期需求又富有弹性和透明度的薪酬体系。