人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用研究

在新医保政策持续推进的过程中,居民的健康意识不断增强,人们对自身身体健康程度的要求越来越高,医院日常负担的病人也持续增多,各地区的医院开始进一步扩大规模。在现代化医院建设过程中,医疗技术的创新发展起到关键的作用,但对医护人员进行人文关怀也是现代化医院建设的重点工作。在人们对医疗需求不断增加与医疗资源发展不充分的矛盾下,医院内部更容易出现思想问题。笔者从人文关怀的概念和重要性出发,探讨了医院工会思想政治工作中人文关怀的具体作用和建设思路,提出了人文关怀在医院工会思想政治工作中的具体应用措施,为提高医院的思政工作水平、推进医院的现代化建设提供一些借鉴与参考。

新时期医院工会职工思想政治工作要点研究

当前,随着科技和经济的不断发展,人们对生活质量和生活水平的要求越来越高。我国的医疗体制改革方案和改革理念在不断地推进,与此同时,思想政治教育工作已成为当前各大医院所要研究的重点工作。在医院的建设发展中,思想政治工作具有非常重要的核心作用。百姓的需求在不断发生变化,导致医院开展思想政治工作的难度越来越大。相关管理人员积极开展思想政治教育工作不仅可以从根本上保障医院能够稳定快速地发展和进步,而且能充分发挥出思想政治工作的优势和价值。

推进医院工会职工思想政治工作的新思路

医院的医疗工作和日常管理较为特殊,对职工的道德坚守和思想政治均有较高的要求,所以做好职工思想政治工作十分关键和必要。在医院职工的思想政治工作中,工会发挥着重要作用。工会往往能够持续发挥作用,帮助职工不断提升思想道德水平,同时有助于增强医院职工的凝聚力。新时期,医院工会应发挥更大的作用,在职工思想政治工作中做出更多的尝试和创新。基于此,本文从五个方面谈一谈医院工会职工思想政治工作的新思路,一是基于现有经验创新职工思想政治工作路径,二是结合实际需求大力建设现代化的职工文化,三是坚持从依法维权的立场开展思想政治工作,四是持续性做好职工思想政治工作的正面引导,五是综合提高工会和职工的自身建设主观意愿。