人力资源管理中绩效考核问题研究

随着时代的发展,各级事业单位开始重视人力资源的重要性,而且人力资源在一定程度上还能够影响到事业单位自身的发展和生存。而绩效考核是我国事业单位在日常管理中根据事业单位员工所指定的管理方案,其主要目的是为了能够借助绩效考核制度对事业单位工作人员的工作效率和工作意识进行一个有效的约束,使工作人员能够在工作中发挥最大的力量,使其能够更好的促进我国事业单位发展。

加快济宁货运甩挂运输发展的对策思考——以济宁市为例

甩挂运输是一种灵活、便捷、低碳的物流运输模式,已被列入道路运输业"十二五"发展规划,是提高运输效率的有效手段,对节能减排,建设资源节约型社会意义重大。通过对试点单位济宁交通运输集团有限公司开展甩挂运输项目介绍,从货源组织、甩挂作业模式、甩挂作业流程、以及实施甩挂运输增加经济效益等方面的阐述,分析存在问题,提出建议。