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史继权:矢志奉献践初心
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作者 郭文馨 王子昂 《共产党员》 2024年第4期20-21,共2页
我是在党的培养下成长的,是信仰给予我力量。在为社区、为群众服务的道路上,我一定会坚守初心、践行使命。——史继权“热心服务解难题,聚焦民生献真情”——现任锦州市凌河区石桥子街道北山社区第八、第九网格联合党支部书记的史继权,... 我是在党的培养下成长的,是信仰给予我力量。在为社区、为群众服务的道路上,我一定会坚守初心、践行使命。——史继权“热心服务解难题,聚焦民生献真情”——现任锦州市凌河区石桥子街道北山社区第八、第九网格联合党支部书记的史继权,自2002年退休以来积极承担党员责任,致力于服务群众,用实际行动诠释了群众对他的褒扬。20余年来,他为全市党员、社区干部讲党课60余场。 展开更多
关键词 党支部书记 社区干部 坚守初心 党课 党员责任 凌河区 解难题 热心服务
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老年患者术后发生精神障碍的原因分析及护理对策 被引量:6
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作者 郭文馨 刘芝兰 《赣南医学院学报》 2009年第1期129-129,共1页
目的:总结老年患者术后发生精神障碍的护理经验。方法:回顾总结4例老年患者术后发生精神障碍的护理。结果:4例患者精神障碍症状消失,痊愈出院。结论:术后发生精神障碍的老年患者,分析其原因,采取相应的护理对策对术后的恢复起着至关重... 目的:总结老年患者术后发生精神障碍的护理经验。方法:回顾总结4例老年患者术后发生精神障碍的护理。结果:4例患者精神障碍症状消失,痊愈出院。结论:术后发生精神障碍的老年患者,分析其原因,采取相应的护理对策对术后的恢复起着至关重要的作用。 展开更多
关键词 老年患者 术后精神障碍 护理
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TETRA数字集群通信系统在露天矿山的应用
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作者 郭文馨 《科技资讯》 2015年第19期26-27,共2页
该文介绍了TETRA数字集群通信系统的概念及在准能集团公司两个露天矿山的应用。通过现有基站运行现状和用户需求分析,结合两个露天矿预选位置的信号强度测试和需求用户容量计算,提出了符合准能集团公司露天矿山实际的TETRA数字集群通信... 该文介绍了TETRA数字集群通信系统的概念及在准能集团公司两个露天矿山的应用。通过现有基站运行现状和用户需求分析,结合两个露天矿预选位置的信号强度测试和需求用户容量计算,提出了符合准能集团公司露天矿山实际的TETRA数字集群通信系统技术方案,实现更丰富的调度手段以提高露天矿山生产的效率和准确性,以推动和加强生产调度指挥工作。 展开更多
关键词 TETRA 数字集群通信系统 信号强度 用户容量 调度指挥
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露天矿山炸药车智能装药的关键技术研究 被引量:1
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作者 郭文馨 《科技资讯》 2022年第3期46-49,共4页
在露天矿深孔爆破中,混装炸药车装药的准确性对降低成本和控制爆破效果尤为重要,通过打通智能爆破设计、智能钻机布孔、智能炮孔测量、智能炸药车装药、智能网络起爆等工艺流程,重点对高精度炮孔定位、炮孔智能测量、混装炸药车精准装... 在露天矿深孔爆破中,混装炸药车装药的准确性对降低成本和控制爆破效果尤为重要,通过打通智能爆破设计、智能钻机布孔、智能炮孔测量、智能炸药车装药、智能网络起爆等工艺流程,重点对高精度炮孔定位、炮孔智能测量、混装炸药车精准装药等关键技术研究,实现混装炸药车智能装药,以打造具有示范效应的安全、高效、绿色、智能的露天矿山。 展开更多
关键词 高精定位 智能测量 机器人 智能装药 无人机 自主导航 AI 识别
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4G无线通信系统在露天矿山中的应用 被引量:2
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作者 郭文馨 《电脑编程技巧与维护》 2017年第8期76-79,共4页
介绍了4G无线通信系统的概念及在某集团公司两个露天矿山的应用。通过现有TETRA数字集群网和GPS卡调MESH网络运行现状和用户需求,结合目前无线互联网公网和专网发展趋势,提出了符合集团公司实际的4G无线通信系统技术方案。该解决方案实... 介绍了4G无线通信系统的概念及在某集团公司两个露天矿山的应用。通过现有TETRA数字集群网和GPS卡调MESH网络运行现状和用户需求,结合目前无线互联网公网和专网发展趋势,提出了符合集团公司实际的4G无线通信系统技术方案。该解决方案实现了专业语音集群通信、高可靠性和高实时性数据传输以及多媒体视频调度功能,并且和目前集团公司TETRA数字集群网实现2+4(TETRA+LTE)宽窄带通信融合,与GPS卡调MESH网无缝连接、有效融合,最大化地利用4G无线新技术的优势,提升矿区数字化建设水平。 展开更多
关键词 TETRA数字集群系统 GPS卡调MESH网络 4G无线通信系统 TD-LTE多媒体技术 数字化矿山 信息化
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博士后如何选择职业?——基于扎根理论的北京社科博士后择业影响机制探究 被引量:3
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作者 连宏萍 王梦雨 郭文馨 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第4期36-45,共10页
博士后研究人员作为国家培养的青年高层次创新人才和国家科研力量的后备军,是我国社会建设发展的重要力量。然而有近一半的社会科学类博士后没有从事科研工作,出现了出站就业去向与博士后培养初衷不匹配的问题,其择业动机值得关注。运... 博士后研究人员作为国家培养的青年高层次创新人才和国家科研力量的后备军,是我国社会建设发展的重要力量。然而有近一半的社会科学类博士后没有从事科研工作,出现了出站就业去向与博士后培养初衷不匹配的问题,其择业动机值得关注。运用扎根理论研究方法,对20名不同出站去向的社科类博士后人员进行深度访谈,探索其就业影响因素及作用机制。以帕森斯的特质因素理论为基础,发现社科博士后的就业选择受到个人特质、工作因素和外部干预的共同影响,并归纳各去向博士后的择业关键词,高校及科研院所去向博士后的择业关键影响因素为"理想",企业去向博士后为"钱途",机关事业单位去向博士后为"稳定"。最后从博士后的招收、培养和使用方面提出建议与对策。 展开更多
关键词 博士后 就业选择 社会科学 双一流 北京
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