关于企业人力资源管理模式的思考

本文首先阐述了我国企业人力资源管理的现状和问题,然后给出了我国企业人力资源管理模式发展的建议。希望能够给管理者带来一些警示。

企业反腐倡廉制度执行力现状及其制度体系建设

国有企业反腐倡廉制度执行力是一个极端重要却又很容易被忽视的问题,之所以很重要,是因为国有企业反腐倡廉斗争进行的顺利与否直接关系到国有企业的健康发展,社会的稳定和进步,关系到国民经济的发展状况。对于国有企业反腐倡廉制度执行力问题的研究应该从不同的理论角度,对其现状、存在的问题进行多维度、多层次的综合分析,只有这样才能对国有企业反腐倡廉制度执行力有比较全面的认识和把握,并在此基础上谨慎地提出相应的对策,才更具有实践意义。