媒体融合视域下传统报业深度报道发展路径研究

随着新媒体时代的到来,传统报业受到了很大的冲击,但是深度报道一直以来都是传统报业的优势,它能够让读者全面、深入地了解新闻事件的全貌。在媒体融合背景下,深度报道也面临着新的发展机遇和挑战,要想让深度报道焕发出新的生命力,需要创新思维、技术支持以及内容传播方式。基于此,本文从传统报业深度报道的优势出发,阐述媒体融合视域下传统报业深度报道发展路径,以期为业界提供参考。

三维柔性生态边坡防护技术

1工程概况三峡翻坝高速公路S6标互通区边坡地势复杂，坡陡壁高、石硬，爆破后碎面多。坡度在45～60。之间。2施工工艺流程及技术要求绿化生态袋灌满植物生长所需的介质，用钢筋固定在坡面上，再在其上播种、插种各类灌木、草皮等从而达到石质边坡绿化的目的。短期效果直接铺草皮，直接覆盖，绿化效果立竿见影；中长期效果有播种的灌木和插种的灌木经过一段时间的生长后可以覆盖坡面，根系能够穿过岩石缝隙。从而达到恢复生态绿化的目的。

HRBP在转型过程中的问题研究——基于成都地区的现状分析

互联网+给社会带来了翻天覆地的变革，在这个充满变数的时代，无论是传统行业的转型，还是新兴企业的兴起，都需要新的竞争模式以应对当前的挑战。这一切要求HR从业者的思维模式发生改变，从职能导向到业务导向，从聚焦内部到聚焦外部及客户，从聚焦活动到聚焦解决方案。本文主要结合HRBP在成都发展现状的问题研究，剖析HRBP在转型过程中面临的问题与挑战，并针对不同的企业是否需要设置HRBP岗，给出合理性的建议。

“五项机制”推动党代会常任制

当前，在各级地方党组织开展的党代会常任制试点，是推进党内民主、提高地方党委执政能力的一项制度创新，也是推进党的先进性建设的一项重要举措。白下区作为南京市委确定的党代会常任制试点区，近年来通过坚持“制度先行、讲求实效、循序渐进、开拓创新”的原则，从制度规范和机制创新入手，积极构建具有区域特色的党代会常任制工作“五项机制”，使区委科学民主依法执政的能力和水平得到了新的提高。

京东HRBP工作在区域管理中的作用

京东从1998年中关村内的一个小作坊，经过多年不断创新突破，一跃成为一家拥有15万员工的世界五百强互联网巨无霸，为传统企业转型升级提供了范本。而京东HRBP在区域的工作,保证了集团与区域文化的传承性和一致性，推进集团与区域人才发展及战略一体化,确保集团政策与制度快速高效执行与落地，保障区域管理问题的及时诊断和解决。本文以笔者在京东成都研究院工作中所遇到的案例，较为深入的描述和分析，遇到的困难，解决的方案,改进的方向。对于正在探索跨区域管理的大中型企业，有一定的借鉴作用。

JD HRBP工作在区域管理中的作用

JD从1998年中关村内的一个小作坊,经过多年不断创新突破,一跃成为一家拥有15万员工的世界五百强互联网巨无霸,为传统企业转型升级提供了范本。而JD HRBP在区域的工作,保证了集团与区域文化的传承性和一致性,推进集团与区域人才发展及战略一体化,确保集团政策与制度快速高效执行与落地,保障区域管理问题的及时诊断和解决。本文以笔者在JD成都研究院工作中所遇到的案例,较为深入的描述和分析,遇到的困难,解决的方案,改进的方向。对于正在探索跨区域管理的大中型企业,有一定的借鉴作用。

JD HRBP工作在区域管理中的作用

ID从1998年中关村内的一个小作坊，经过多年不断创新突破，一跃成为一家拥有15万员工的世界五百强互联网巨无霸．为传统企业转型升级提供了范本。而JDHRBP在区域的工作．保证了集团与区域文化的传承性和一致性，推进集团与区域人才发展及战略一体化，确保集团政策与制度快速高效执行与落地，保障区域管理问题的及时诊断和解决。本文以笔者在7D成都研究院工作中所遇到的案例，较为深入的描述和分析，遇到的困难，解决的方案，改进的方向。对于正在探索跨区域管理的大中型企业，有一定的借鉴作用。