绥化市北林区委组织部开展“四个一”岗位大练兵,打造作风过硬部门

绥化市北林区委组织部紧紧围绕黑龙江省机关“能力作风建设年”活动要求,开展以“四个一”为主要内容的岗位大练兵活动,做到理论水平有新提升、业务技能有新进步、综合能力有新增强,全面打造业务精、本领强、素质高的作风过硬部门。开展每周一次学习活动。实行“一讲一考一通报”制度,利用周五学习日开设“组工业务讲堂”,由各组(室)负责人以最新政策法规、党内重要条例、党史、组织工作业务知识等为内容在各组(室)开展专题业务学习。开展一次红色传统教育活动。

绥化市北林区 “产业扶贫”为精准脱贫注入持久动力

绥化市北林区充分发挥村级党组织领导和带动作用,有效利用农业资源优势,通过挖掘产业资源富裕一批、引导创业富裕一批、提高产能富裕一批,激活精准扶贫主体,大力发展产业扶贫,全方位、多领域促进农民增收。充分利用农业资源优势,加大投资力度,引进先进生产加工设备,构建龙头企业和农产品加工项目群体,促进农民增收;乡村两级党组织积极引导和鼓励农民融入第二、第三产业.

绥化市北林区 把好党员入口关,举办入党积极分子培训班

近日,绥化市北林区委组织部举办入党积极分子培训班,共有300名入党积极分子参加培训.培训期间,市委党校教授以《不忘初心,继续前进——传承抗联精神》为题,系统讲解了东北抗联在中国共产党领导下,坚持14年抗战的艰辛历程;东北农业大学、省高校政治理论教学教授以《中国梦与中国道路》为题,

开展“我在农家有亩园”扶贫攻坚行动

年初以来,北林区通过开展“千名干部走村屯进千户一对一”扶贫攻坚活动和精准扶贫“你有事,我来办”主题活动,组织领导干部进村屯、走农家、搞对接,帮助贫困户种植小菜园、发展养殖业,帮助贫困户解决实际困难.

绥化市北林区 打造“三项机制”,让流动党员“离家不离心”

绥化市北林区通过全面摸底、双向监管、多方关怀,着力加强流动党员管理机制建设。全面摸底,建立动态掌握机制。严格落实流动党员管理工作责任制,在乡、村两级建立责任清单,制定考核评价办法,全面排查流动党员动态。截至目前,已为全区1102名农村流动党员全部建立工作台账,发放“流动党员便利贴”和“流动党员证”736个。双向监管,建立结对帮扶机制。实行流动党员“一对一”结对联系制度,依托党员管理信息系统,坚持线上线下联动。

“红都拉山现象”是怎样形成的?——绥化市北林区张维镇党委推进文化引领工作掠影

国家重点镇、全省文化先进镇、全省五星级乡镇……这一张张名片如果放在2012年以前的张维镇,连当地人都会认为是痴人说梦;如果说这些叫得响的名头是因文化而得来,到过张维镇的人可能都会撇嘴。然而,五年来,“文化引领”让这个曾经连“上下水”都没有的小镇硬是换了模样。在北林区乃至绥化市,张维镇的变化被称为“红都拉山现象”,并成为人们热议的话题。

信息短波

哈尔滨市打造“红色驿站”,让“冰城党建”更有温度哈尔滨市委组织部在居民住宅小区、党群服务中心(站)等场所打造首批1000家“红色驿站”,统一张贴标识,全面开放“营业”,让基层党员群众切身感受到冰城党建的温度。为城市服务者送出一份关爱。“红色驿站”主要面向快递员、外卖配送员、网约车(货车)司机、环卫工人等城市服务者,提供饮水供应、无线上网、免费充电、临时休息、应急药箱、厕所开放等“6+X”暖心服务。

党建短波

甘南县推行“三建一规范”,强化非公企业党建工作在强化非公有制企业党建工作中,甘南县委组织部着力消除非公有制企业党组织的空白点和薄弱点,通过“三建一规范”推动非公企业做大做强,提升全县非公企业党建工作整体水平。抓“督建”。与县市场监督管理局携手,对符合条件的非公企业,明确要求党组织情况“登记申请、年检年报”,有效防止非公企业党组织的缺漏现象。抓“帮建”。由所在基层党委和其他基础较好的非公企业党组织与其进行结对帮建,做到优势互补、共促共建。抓“带建”。以尚不具备建立党组织条件的企业为重点,通过培训党员、选拔党务工作者等形式,创造条件建立党组织。抓阵地规范。明确规定“六有”标准,即有活动场所、有办公设施、有组织标牌、有党旗誓词、有管理制度、有活动记录,抓好非公企业党建工作的“基石工程”。

党建短波

哈尔滨市阿城区小主题释放大能量,微党课成就大课堂哈尔滨市阿城区紧紧抓住领导干部“领头雁”这个总开关,不断创新形式,探索开展“书记大讲堂”微党课活动,使其成为提升基层党员干部综合素质的重要抓手和创新开展大讨论活动的特色品牌。小主题演绎大道理,让“独角戏”变成“大家唱”。坚持就近、就便的原则,灵活安排场地,把一个人的“独角戏”变成了人人参与的“大家唱”,授课主体更加多元化,党课教育更加具有广泛性。小平台发挥大作用,让“被动听”变成“主动学”。

擘画乡村振兴的“八骏图”——绥化市北林区委发展“八型经济”工作掠影

＂大公司收粮,一吨玉米比自己单卖要多挣400多块钱。＂2017年11月20日,刚卖完粮的北林区张维镇张维村村民张洪亮算起了＂细账＂。张洪亮口中的＂大公司＂是落户在村里的象屿金谷农产品有限公司。从2016年项目开工建设到投产,＂大公司＂不仅解决了张维村＂卖粮难＂的问题,还为村民提供了近200个劳务岗位.

西南村:美丽乡村的“协奏曲”

盛夏时节,走进黑龙江省绥化市北林区双河镇西南村,仿佛置身于一幅水墨画中:农家院错落有致,水泥路纵横交错,小菜园郁郁葱葱,呼兰河跃动清波……正所谓俯拾皆美景,生活在美景中的西南村村民心里面也都装着一个字“美”。从“省级文明村”“省级生态村”到“中国美丽休闲乡村”“全国生态文化村”,西南村村民不仅感受到环境越来越美的新变化,更品尝到日子越来越美的真甜头。

干部“云培训”中的一些问题需要引起重视

新冠肺炎疫情发生以来,各级党组织通过“云培训”方式对入党积极分子、驻村工作队员以及党员干部,利用黑龙江干部教育网络学院、钉钉、腾讯会议室等网络平台进行网上政治理论培训。这些“云培训”是适应防控形势的现实需要,也是提升干部队伍素质和能力的务实之举,但随着防控工作的常态化,“云培训”作为新生事物也暴露出很多问题,亟待进行规范。

加强村党组织书记队伍建设刻不容缓

编辑同志:村党组织书记是村党组织班子的带头人,是实现新时代乡村振兴战略的"领头雁"。作为一名基层组工干部,在近几年的工作中,我了解到村党组织书记队伍状况不容乐观,比如:一些村党组织书记素质能力较弱、个别村党组织书记服务意识较差、大部分村党组织后备力量不足、少数村"两委"班子缺少工作合力、村党组织书记经济待遇普遍较低等方面仍然存在不少亟待解决的问题,迫切希望能有好的建议和办法给予我们以指导。