浅析我国房地产去库存存在的问题及对策

2015年末,中央经济工作会议明确提出房地产要去库存,在这一背景之下,2016年初,一二线房价快速上涨,引发人们对于房地产泡沫的担忧。文章就房地产去库存背景、政策成效、此轮房价不降反升的原因等进行了分析,并就如何促进房地产健康发展提出了建议。

国家治理体系与治理能力现代化背景下政府绩效管理的定位重塑与功能解析

党的十八届三中全会提出"推进国家治理体系和治理能力现代化",将推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标。这个重要概念的提出,对于我国公共管理的理论研究和政府管理改革实践均具有重要的指导意义。以国家治理体系和治理能力现代化为背景,探讨了其对于政府绩效管理概念的影响,厘清了其理论内涵与外延,并从公共价值生成与表达的角度探索政府绩效管理概念的重构及其实现路径,从而对政府绩效管理的定位与功能进行适应性界定,在此基础上对该背景下新型政府绩效管理的基本要素与核心功能进行了比较,提出未来的理论研究趋向。

平和土楼初探

本文欲通过对平和土楼的深入调研,并从平面布局和空间类型角度对平和土楼进行分析和归类,以期对平和土楼有个较全面的认识和整体把握。平和土楼以其独特的单元构成和形式多样的布局特征,构成了丰富多彩的土楼文化。

试论我国实施创新驱动发展战略对策

文章概述了我国提出创新驱动发展战略的背景,论述了中国实施创新驱动发展战略的重要意义,分析了我国实施创新驱动发展战略面临的问题,提出相应的对策建议:以制度创新为首要;以科技发展为重点;以培养高效创新型人才为关键;以建立完善体系为助力;以创建有效资源共享平台为基础。这样,才能使我国的创新驱动发展战略顺利实施。

中国共产党土地制度百年演变:影响历史进程的十大标志性事件

研究目的:系统梳理总结中国共产党土地制度百年演变中影响历史进程的十大标志性事件,深入剖析标志性事件的重大成就和历史经验,以史为鉴,开创未来。研究方法:文献研究法和比较分析法。研究结果:界定了影响土地制度历史进程标志性事件的内涵特征,构建了基于“重大性—变革性—积极性”的标志性事件识别路径,识别提炼了“一大党纲”“土地革命”“土地改革”“人民公社六十条”“家庭联产承包责任制”“城乡地政统一管理”“城镇土地使用制度改革”“土地基本国策法制化”“物权立法”“自然资源统一管理”十大标志性事件。研究结论:十大标志性事件源自中国共产党团结带领人民进行长期革命、建设、改革的历史实践,彰显了中国共产党百年土地制度建设所取得的重大成就,归结于坚持人民至上、坚持理论创新、坚持中国道路、坚持开拓创新的历史经验,体现了百年土地制度变革始终坚持不断自我革新的动态演化逻辑,坚定了坚持中国特色社会主义土地制度的历史自信,并为未来改革中不断丰富和发展中国特色社会主义土地制度提供参考。

碎石桩施工技术在湿陷性黄土地基整治中的应用

主要结合兰武二线A13施工标段中对湿陷性黄土地基应用碎石桩技术进行整治的设计施工实录，简要阐述了碎石桩基本施工过程和施工工艺特点．

无缝线路胀轨跑道的原因及防止措施

无缝线路寻找胀轨道的原因和防止措施是无缝线路管理中的一个重要课题。本文就此进行了理论分析，并在实践中收集总结，对防止措施和应急处理提出可行的建议，有一定的实施指导作用。

中国共产党百年土地制度变迁的“历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑”

土地制度是国家的基础性制度,党的土地制度百年变迁体现了中国特色社会主义的精神实质、基本原则和科学内涵。基于历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑"三个逻辑相统一"的分析框架,本文梳理总结了百年来党的土地制度在不同历史时期"以革命为主线""以公平为目标""以效率为优先""以全面深化改革为战略"的历史逻辑,分析了百年土地制度变迁的理论源泉——马克思主义,探讨了直接指导中国土地制度变迁的基本理论"毛泽东思想""邓小平理论"和"习近平新时代中国特色社会主义思想",从而以史为鉴、以理为纲,探讨提出了"坚持社会主义公有制""以人民为中心""推进土地要素市场化改革""推进国土空间治理体系和治理能力现代化"的实践逻辑,为未来土地制度全面深化改革提供参考。

论剩余价值率假定与一般利润率下降规律

一般利润率下降规律历来不断受到各种质疑,它们主要分为两个层面:一是理论层面上关于剩余价值率假定以及当剩余价值率上升时该规律是否成立;二是实践层面上通过各种经验数据来实际验证该规律的正确性。遵循价值规律,以资本有机构成不断提高为前提,从总量分析到个量分析,通过数理推导方式可以证明一般利润率下降规律各种质疑其症结在于混淆了剩余价值与超额利润的关系,用实际利润(剩余价值与超额利润之和)的上升来否定一般利润率下降规律。

电力企业员工招聘风险及其对策

电力企业员工招聘之所以会出现风险,是因为招聘的条件不严谨、不明确所导致.员工在试用期间内没有得到良好的待遇,也会引起员工的争议.为此本文提出了电力企业在员工招聘时,应制定正确的招聘方案、规范招聘章程来解决电力企业招聘风险措施,促使使招聘流程更加透明化,进而能够实现降低电力企业员工招聘的风险.