关于最佳实践者活动的启示与思考

金融危机以来，宝钢集团开展了最佳实践者活动。何谓最佳实践者活动，即在某件事上有所创造，做得相对最好的个人或团队。这里的“最佳”是指“此事、此地、此时做得相对好”。不论职工的岗位差异，不论职工创新成果价值的大小，只要职工比昨天、比同行做得好，就认同职工创造了最佳的精神、方法和业绩。这项活动的显著特点是两个“着眼于”和两个“突出关注”。即着眼于每个人，着眼于每个人的最佳表现；突出关注一线普通职工，突出关注职工身上的闪光点。

工会开展劳动保护工作的实践与思考

工会开展劳动保护工作包括加强三级网络建设,深化员工职业健康安全代表制度,加强安全"1000"班组建设。工会劳动保护监督参与要着重监督参与机制建设、群防队伍建设和"绿色通道"建设。

关于工会提升服务能力建设和谐企业的思考

以人为本、服务职工，是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是提升企业管理水平、激发职工积极性与创造性的必然要求。为了促进学习实践科学发展观活动成果的长效化、制度化，宝钢集团上海梅山有限公司工会完善服务职工工作机制，把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，以尊重人为理念、以凝聚人为目标，围绕“了解人、关心人、提高人、激励人、规范人和依靠人”，精心塑造了三大平台、“六个人”制度，把工会服务职工工作进一步具体化、制度化、系统化，促进职工价值与企业价值的共同提升。