培训效果评估的三种方法

对许多企业而言，对培训效果没有引起足够的重视，原因是多方面的。其中缺乏有效的评价方法是原因之一。迄今为止，学者们提出了十几种有关培训绩效评估的方法，笔者认为比较适合我国企业经营环境的模式有三种，即：柯克帕特里克的四个层次培训绩效评估模型、杰克·菲利蒲五层评估模型、平衡计分卡。以下对这三种方法加以对比分析。

稀土元素La对AZ91D镁合金低周疲劳行为的研究

研究了AZ91D+0.3%La镁合金在总应变幅Δεt/2为0.2%～1.2%范围内循环加载时的低周疲劳行为。结果表明,在较大应变幅下,AZ91D+0.3%La镁合金的循环滞后回线上分别出现拐点、拉压不对称和锯齿现象;镁合金的低周疲劳寿命随应变幅值的提高而下降,并且符合Manson-Coffin关系式;镁合金的循环应力响应行为和循环应力应变行为均呈现明显的循环硬化现象;疲劳断口上出现了多疲劳源现象,且随应变幅的增加越来越凹凸不平。