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现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈
被引量:
2
1
作者
李玲娥
郭欣亮
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2014年第2期17-22,共6页
劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析...
劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。
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关键词
私营企业
劳动者权益
山西省
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职称材料
企业中逆向偷懒问题的研究
2
作者
郭欣亮
肖玉青
《山西煤炭管理干部学院学报》
2011年第4期78-79,82,共3页
企业中的劳资关系研究中都认为劳方与资方目标的不同,导致劳动者在生产过程中倾向于偷懒。本文从逆向偷懒概念界定入手,探讨企业发生偷懒与逆向偷懒问题,结论认为逆向偷懒与偷懒一样都是企业面临的问题。
关键词
现代企业管理
偷懒“
逆向偷懒”
生产性努力
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职称材料
私营企业劳资关系国内研究进展及评述
被引量:
1
3
作者
李玲娥
郭欣亮
张静志
《劳动经济评论》
2014年第1期15-23,共9页
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济...
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济的长远发展和社会的稳定。本文对国内关于私营企业劳资关系的实证分析、国外处理劳资关系的经验、构建和谐劳资关系的对策、我国劳资关系演变的趋势等方面的研究成果进行评述,以期对相关研究有所帮助和启示。
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关键词
私营企业
劳资关系
劳资冲突
原文传递
题名
现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈
被引量:
2
1
作者
李玲娥
郭欣亮
机构
山西财经大学经济学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2014年第2期17-22,共6页
文摘
劳动者权益是私营企业劳资关系的核心问题,保护劳动者的合法权益是构建和谐劳资关系的关键所在。以课题组对山西省私营企业的问卷调查和访谈为基础,运用马克思经济学理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,对劳动者权益问题进行分析,提出相关政策建议。主要结论为:私营企业中劳动者权益整体情况较好,但也存在非正式用工形式、员工不能按劳取酬、工会职能边缘化、有关法律体系不完善等问题。借鉴美国、丹麦、瑞典、日本维护劳动者权益的经验,目前应强化我国政府的指导作用,尽快完善维护劳动者权益的相关法律体系和监测标准,加强劳动监察。同时要积极发挥工会的作用,构建集体协商制、三方协调制。劳动者要提高其个人素质,增强维权意识。
关键词
私营企业
劳动者权益
山西省
Keywords
privately-owned enterprises
laborer ’ s rights and interests
Shanxi Province
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业中逆向偷懒问题的研究
2
作者
郭欣亮
肖玉青
机构
山西财经大学经济学院
晋西工业集团工会
出处
《山西煤炭管理干部学院学报》
2011年第4期78-79,82,共3页
文摘
企业中的劳资关系研究中都认为劳方与资方目标的不同,导致劳动者在生产过程中倾向于偷懒。本文从逆向偷懒概念界定入手,探讨企业发生偷懒与逆向偷懒问题,结论认为逆向偷懒与偷懒一样都是企业面临的问题。
关键词
现代企业管理
偷懒“
逆向偷懒”
生产性努力
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
私营企业劳资关系国内研究进展及评述
被引量:
1
3
作者
李玲娥
郭欣亮
张静志
机构
山西财经大学经济学院
出处
《劳动经济评论》
2014年第1期15-23,共9页
基金
教育部人文社会科学研究规划项目《中国现阶段私营企业劳资关系研究——以山西省为例》(项目批准号09YJA790130)
山西省哲学社会科学“十一五”规划2007年度项目《构建私营企业和谐劳资关系研究——以山西省为例》
山西省2011年人才引进与开发专项资金的阶段性成果
文摘
改革开放以来,私营经济日益成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,随之私营企业劳资关系不和谐问题逐步凸显,侵犯员工合法权益的现象时有发生,这与我国构建和谐社会的目标相悖,如何协调劳资矛盾、构建和谐的劳资关系关系到我国经济的长远发展和社会的稳定。本文对国内关于私营企业劳资关系的实证分析、国外处理劳资关系的经验、构建和谐劳资关系的对策、我国劳资关系演变的趋势等方面的研究成果进行评述,以期对相关研究有所帮助和启示。
关键词
私营企业
劳资关系
劳资冲突
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F249.26 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
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1
现阶段私营企业劳动者权益保护研究——基于山西省的问卷调查与访谈
李玲娥
郭欣亮
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2014
2
下载PDF
职称材料
2
企业中逆向偷懒问题的研究
郭欣亮
肖玉青
《山西煤炭管理干部学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
私营企业劳资关系国内研究进展及评述
李玲娥
郭欣亮
张静志
《劳动经济评论》
2014
1
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