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信息不对称下我国上市公司债务期限结构研究
1
作者
郭永星
熊正德
《金融经济(下半月)》
2009年第6期64-66,共3页
文章结合西方经典债务期限理论从信息不对称的角度出发,基于中国上市公司中五个行业进行实证研究,探讨不同行业中国上市公司债务期限结构的各种影响因素,重点分析了信息不对称因素对企业债务期限结构的影响。并提出有针对性的建议,以期...
文章结合西方经典债务期限理论从信息不对称的角度出发,基于中国上市公司中五个行业进行实证研究,探讨不同行业中国上市公司债务期限结构的各种影响因素,重点分析了信息不对称因素对企业债务期限结构的影响。并提出有针对性的建议,以期缓解我国资本市场和上市公司内部的信息不对称程度,进而达到优化中国上市公司债务期限结构的目的。
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关键词
信息不对称
上市公司
债务期限
影响因素
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职称材料
工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角
被引量:
5
2
作者
谢玉华
杨玉芳
郭永星
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第2期28-36,共9页
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)...
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)是市场自发产生的,经过各方力量博弈形成的,实效显著,有的还形成了持续的劳资协商机制,实现制度变迁。进一步推进工资集体协商工作,在供给主导型中要过渡到劳资自治;需求诱致型中要避免劳资破裂,尽快建立有序的、可持续的协商机制。本文的贡献在于用制度变迁理论构建中国集体协商的形成机制并对其效果进行实证研究,提出集体协商的生长路径。
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关键词
集体协商
集体谈判
劳动关系
工会
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职称材料
中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查
被引量:
17
3
作者
谢玉华
郭永星
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第6期54-58,共5页
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖...
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。
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关键词
工资集体协商
劳动关系
三方协商机制
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职称材料
工资集体协商:困境与对策
被引量:
8
4
作者
谢玉华
郭永星
张媚
《湖湘论坛》
2011年第2期100-102,共3页
"十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"...
"十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。
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关键词
工资
集体协商
劳动关系
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职称材料
领导愤怒表达对下属的影响及作用机制研究综述
5
作者
郭永星
王璐
《领导科学》
北大核心
2020年第2期13-16,共4页
传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响...
传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响。领导个体层面、下属个体差异及触发愤怒的原因、任务类型等变量,都会调节领导愤怒对下属产生的影响。未来可以对领导愤怒的前因进行专门研究,以及考虑情境因素对领导愤怒作用机制的影响,对比研究领导愤怒影响的长期结果和短期结果是否不同等。
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关键词
领导
愤怒
情绪
下属行为
下属绩效
EASI模型
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职称材料
初中历史线上线下教学深度融合的策略研究
6
作者
郭永星
《世纪之星—初中版》
2022年第7期94-96,共3页
近些年线上线下教学模式层出不穷,翻转课堂、微课、直播课堂等形式得到了大众的认可和关注,借助线上线下教学模式可以弥补传统课堂的不足,学生的学习热情也明显增强。鉴于线上模式展现出的特点和价值,教师要准确解读初中历史教学的要求...
近些年线上线下教学模式层出不穷,翻转课堂、微课、直播课堂等形式得到了大众的认可和关注,借助线上线下教学模式可以弥补传统课堂的不足,学生的学习热情也明显增强。鉴于线上模式展现出的特点和价值,教师要准确解读初中历史教学的要求,在现实条件允许的情况下合理使用线上线下教学手段展开教学活动,以此达到扩展教学范围、促进学生深度学习的目的。
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关键词
初中历史
线上线下
教学模式
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职称材料
不同剂型印楝素对花椰菜小菜蛾的田间防效试验
被引量:
4
7
作者
熊宏玉
郭永星
+3 位作者
李嘉
王婉莹
张莹
李忠华
《云南农业科技》
2023年第6期37-39,共3页
为比较0.5%印楝素EC、1%印楝素WG、1%印楝素ME、0.3%印楝素SL对花椰菜小菜蛾的防效差异,开展田间随机区组小区试验。结果显示,有效成分用量相同时,0.5%印楝素EC药后3 d、7 d、10 d的虫口减退率和防效最高,虫口减退率分别为52.22%、66.29...
为比较0.5%印楝素EC、1%印楝素WG、1%印楝素ME、0.3%印楝素SL对花椰菜小菜蛾的防效差异,开展田间随机区组小区试验。结果显示,有效成分用量相同时,0.5%印楝素EC药后3 d、7 d、10 d的虫口减退率和防效最高,虫口减退率分别为52.22%、66.29%、77.98%,防效分别为54.63%、71.55%、83.40%;其次是1%印楝素ME,虫口减退率分别为46.00%、58.55%、69.09%,防效分别为48.73%、65.02%、76.70%。0.5%印楝素EC对小菜蛾的防效显著高于其他3种剂型,最适合用于小菜蛾生物防治。
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关键词
小菜蛾
印楝素
剂型
田间药效
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职称材料
枯草芽孢杆菌对黄瓜白粉病的生物防治
被引量:
4
8
作者
熊宏玉
郭永星
+1 位作者
王婉莹
熊宏斌
《云南农业》
2021年第10期65-67,共3页
用枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明:第1次、第2次、第3次施药7 d后枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数量、商品瓜率与1%...
用枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明:第1次、第2次、第3次施药7 d后枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数量、商品瓜率与1%多抗霉素杀菌剂AS和25%己唑醇SC相比无统计学意义。枯草芽孢杆菌适用于宜良黄瓜白粉病生物防治。
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关键词
黄瓜白粉病
枯草芽孢杆菌
多抗霉素杀菌剂
生物防效
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职称材料
枯草芽孢杆菌对宜良大棚黄瓜白粉病的防治效果
9
作者
熊宏玉
郭永星
+2 位作者
王婉莹
此里拉姆
熊宏斌
《云南农业科技》
2021年第6期45-47,共3页
用1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明,第1次、第2次、第3次施药7 d后1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数...
用1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明,第1次、第2次、第3次施药7 d后1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数量、商品瓜率与1%多抗霉素AS和25%己唑醇SC相比无统计学意义。1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP适用于宜良县大棚黄瓜白粉病生物防治。
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关键词
黄瓜
白粉病
枯草芽孢杆菌
防效
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职称材料
题名
信息不对称下我国上市公司债务期限结构研究
1
作者
郭永星
熊正德
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《金融经济(下半月)》
2009年第6期64-66,共3页
基金
湖南大学2007年SIT项目(批准号:7328)
文摘
文章结合西方经典债务期限理论从信息不对称的角度出发,基于中国上市公司中五个行业进行实证研究,探讨不同行业中国上市公司债务期限结构的各种影响因素,重点分析了信息不对称因素对企业债务期限结构的影响。并提出有针对性的建议,以期缓解我国资本市场和上市公司内部的信息不对称程度,进而达到优化中国上市公司债务期限结构的目的。
关键词
信息不对称
上市公司
债务期限
影响因素
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角
被引量:
5
2
作者
谢玉华
杨玉芳
郭永星
机构
湖南大学工商管理学院
河北工业大学经济与管理学院
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第2期28-36,共9页
基金
2013年国家社科基金项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(项目号13BGL112)
湖南省2016年社科重大招标项目"湖南省补齐民生短板
+1 种基金
促进社会公平的思路与对策研究"(项目号16ZDA16)
湖南大学咨政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"的阶段性成果
文摘
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)是市场自发产生的,经过各方力量博弈形成的,实效显著,有的还形成了持续的劳资协商机制,实现制度变迁。进一步推进工资集体协商工作,在供给主导型中要过渡到劳资自治;需求诱致型中要避免劳资破裂,尽快建立有序的、可持续的协商机制。本文的贡献在于用制度变迁理论构建中国集体协商的形成机制并对其效果进行实证研究,提出集体协商的生长路径。
关键词
集体协商
集体谈判
劳动关系
工会
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查
被引量:
17
3
作者
谢玉华
郭永星
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第6期54-58,共5页
基金
湖南省社科基金"工资集体协商理论及湖南模式研究"(2010YBB062)阶段成果
文摘
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。
关键词
工资集体协商
劳动关系
三方协商机制
Keywords
collective consultation on wages
labor relations
tripartite mechanism
分类号
F404.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
工资集体协商:困境与对策
被引量:
8
4
作者
谢玉华
郭永星
张媚
机构
湖南大学
出处
《湖湘论坛》
2011年第2期100-102,共3页
基金
湖南省社科基金<工资集体协商理论及湖南模式研究>[编号:2010YBB062]
湖南省民盟参政议政课题<湖南企业工资集体协商与初次分配中劳动者收入研究>[编号:201001]的部分成果
文摘
"十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。
关键词
工资
集体协商
劳动关系
分类号
C97 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
领导愤怒表达对下属的影响及作用机制研究综述
5
作者
郭永星
王璐
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第2期13-16,共4页
文摘
传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响。领导个体层面、下属个体差异及触发愤怒的原因、任务类型等变量,都会调节领导愤怒对下属产生的影响。未来可以对领导愤怒的前因进行专门研究,以及考虑情境因素对领导愤怒作用机制的影响,对比研究领导愤怒影响的长期结果和短期结果是否不同等。
关键词
领导
愤怒
情绪
下属行为
下属绩效
EASI模型
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
初中历史线上线下教学深度融合的策略研究
6
作者
郭永星
机构
山西省晋中市和顺县第二中学
出处
《世纪之星—初中版》
2022年第7期94-96,共3页
文摘
近些年线上线下教学模式层出不穷,翻转课堂、微课、直播课堂等形式得到了大众的认可和关注,借助线上线下教学模式可以弥补传统课堂的不足,学生的学习热情也明显增强。鉴于线上模式展现出的特点和价值,教师要准确解读初中历史教学的要求,在现实条件允许的情况下合理使用线上线下教学手段展开教学活动,以此达到扩展教学范围、促进学生深度学习的目的。
关键词
初中历史
线上线下
教学模式
分类号
G [文化科学]
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职称材料
题名
不同剂型印楝素对花椰菜小菜蛾的田间防效试验
被引量:
4
7
作者
熊宏玉
郭永星
李嘉
王婉莹
张莹
李忠华
机构
宜良县经济作物技术推广站
宜良县植保植检站
宜良县种子管理站
出处
《云南农业科技》
2023年第6期37-39,共3页
文摘
为比较0.5%印楝素EC、1%印楝素WG、1%印楝素ME、0.3%印楝素SL对花椰菜小菜蛾的防效差异,开展田间随机区组小区试验。结果显示,有效成分用量相同时,0.5%印楝素EC药后3 d、7 d、10 d的虫口减退率和防效最高,虫口减退率分别为52.22%、66.29%、77.98%,防效分别为54.63%、71.55%、83.40%;其次是1%印楝素ME,虫口减退率分别为46.00%、58.55%、69.09%,防效分别为48.73%、65.02%、76.70%。0.5%印楝素EC对小菜蛾的防效显著高于其他3种剂型,最适合用于小菜蛾生物防治。
关键词
小菜蛾
印楝素
剂型
田间药效
分类号
S436.35 [农业科学—农业昆虫与害虫防治]
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职称材料
题名
枯草芽孢杆菌对黄瓜白粉病的生物防治
被引量:
4
8
作者
熊宏玉
郭永星
王婉莹
熊宏斌
机构
宜良县农业经济作物推广站
宜良县植保植检站
出处
《云南农业》
2021年第10期65-67,共3页
文摘
用枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明:第1次、第2次、第3次施药7 d后枯草芽孢杆菌WP(1000亿芽孢/g)的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数量、商品瓜率与1%多抗霉素杀菌剂AS和25%己唑醇SC相比无统计学意义。枯草芽孢杆菌适用于宜良黄瓜白粉病生物防治。
关键词
黄瓜白粉病
枯草芽孢杆菌
多抗霉素杀菌剂
生物防效
分类号
S43 [农业科学—农业昆虫与害虫防治]
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职称材料
题名
枯草芽孢杆菌对宜良大棚黄瓜白粉病的防治效果
9
作者
熊宏玉
郭永星
王婉莹
此里拉姆
熊宏斌
机构
宜良县农业经济作物推广站
宜良县植保植检站
德钦县种植业管理服务中心
出处
《云南农业科技》
2021年第6期45-47,共3页
文摘
用1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP开展黄瓜白粉病防治试验。结果表明,第1次、第2次、第3次施药7 d后1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP的相对防效分别为62.60%、63.41%和55.29%,小区平均产量、单瓜均重、采摘数量、商品瓜数量、商品瓜率与1%多抗霉素AS和25%己唑醇SC相比无统计学意义。1000亿芽孢·g^(-1)枯草芽孢杆菌WP适用于宜良县大棚黄瓜白粉病生物防治。
关键词
黄瓜
白粉病
枯草芽孢杆菌
防效
分类号
S436.421.12 [农业科学—农业昆虫与害虫防治]
S476.1 [农业科学—农业昆虫与害虫防治]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
信息不对称下我国上市公司债务期限结构研究
郭永星
熊正德
《金融经济(下半月)》
2009
0
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职称材料
2
工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角
谢玉华
杨玉芳
郭永星
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2017
5
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职称材料
3
中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查
谢玉华
郭永星
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2011
17
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职称材料
4
工资集体协商:困境与对策
谢玉华
郭永星
张媚
《湖湘论坛》
2011
8
下载PDF
职称材料
5
领导愤怒表达对下属的影响及作用机制研究综述
郭永星
王璐
《领导科学》
北大核心
2020
0
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职称材料
6
初中历史线上线下教学深度融合的策略研究
郭永星
《世纪之星—初中版》
2022
0
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职称材料
7
不同剂型印楝素对花椰菜小菜蛾的田间防效试验
熊宏玉
郭永星
李嘉
王婉莹
张莹
李忠华
《云南农业科技》
2023
4
下载PDF
职称材料
8
枯草芽孢杆菌对黄瓜白粉病的生物防治
熊宏玉
郭永星
王婉莹
熊宏斌
《云南农业》
2021
4
下载PDF
职称材料
9
枯草芽孢杆菌对宜良大棚黄瓜白粉病的防治效果
熊宏玉
郭永星
王婉莹
此里拉姆
熊宏斌
《云南农业科技》
2021
0
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职称材料
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