基于综合激励模型公立医院薪酬制度与激励机制研究

薪酬激励对员工的动机和行为会产生显著影响。公立医院薪酬制度改革经过多地区试点与探索,部分地区已积累了宝贵的经验。然而,从整体来看,公立医院仍面临薪酬结构设计不合理、内部激励机制不健全等问题,较难准确地反映医务人员的劳动技术价值,直接影响了医务人员工作积极性。综合激励模型剖析了薪酬与激励之间良性循环的联系,用该理论启发公立医院搭建激励与公益相适应的薪酬管理制度,达到激发医务人员主观能动性、提高工作绩效水平、提升薪酬满意度的目标。

公立医院薪酬制度与激励机制的研究:基于波特-劳勒综合激励模型

公立医院薪酬制度具有重要的激励作用,直接影响医务人员工作行为及工作结果。本文阐述了我国公立医院薪酬水平相对偏低、考核机制不科学、忽视非经济性激励等问题,以波特-劳勒综合激励理论为启示,从薪酬结构、薪酬水平、岗位管理、绩效考核、非经济性激励5个方面进行综述,提出对策和建议,以期为公立医院薪酬制度改革有效发挥激励作用提供参考。

高水平医院建设背景下公立医院博士后管理工作

在公立医院高水平医院建设背景下,医院博士后科研工作站发挥平台优势,吸引并培养了一批高水平的优秀博士后人才,本文通过对广州市某三甲医院博士后科研工作站博士后招收培养、管理及科研成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理工作优势及存在的问题,提出优化博士后管理工作的措施建议。

医院人力资源信息化技术的构建

本文将从简单说明医院人力资源管理信息化技术应用的重要意义入手,结合笔者所在医院实际情况,重点针对医院人力资源信息化技术平台的实现,以及有效构建医院人力资源信息化技术策略进行简要分析研究。