技术动荡环境下的企业创新:基于组织冗余与学习的双重视角

以企业行为理论为基础,引入组织学习为中介变量,探索了企业可支配冗余对创新绩效的作用机理以及技术动荡性所起的调节作用。基于258家企业数据的实证结果表明:可支配冗余对创新绩效具有显著的正向影响;组织学习对可支配冗余与创新绩效间的关系具有中介作用;同时,技术动荡性对可支配冗余与创新绩效间的关系具有正向调节作用,并且该调节作用也受到组织学习的中介。最后,提出了提升企业创新绩效的建议。

半正式化组织中成员知识共享情境研究

以一个典型的半正式化组织为案例,利用社会网络方法,构建组织的知识共享网络,并对该网络成员间知识共享的结构化特征进行了测度。在此基础上,通过结构化和半结构化访谈,揭示了成员知识共享结构化特征背后的情境因素,进而以半正式化组织和情境学习理论为支撑,揭示了该组织内部知识共享网络"中心性"成员的"身份"与"权力"情境特征、"边缘化"成员的"参与"情境特征以及"知识共享群体"的形成情境特征。由此,从个体情境、组织情境和组织支持3个角度,建立了影响半正式化组织知识共享绩效的概念模型。

靠近竞争者是助力还是阻力:后发企业追赶路径分析

后发企业以赶超行业内具有核心能力和优质创新资源的在位企业为战略目标。为了探究后发企业的追赶路径,本研究运用演化博弈理论,从异质性资源的模仿性与替代性视角,构建了两阶段演化博弈模型,试图探究后发企业与竞争者之间的动态关系如何帮助其实现赶超。通过数值仿真模拟不同情形下的博弈模型,本研究发现:后发企业更倾向于采取靠近在位企业的模仿式创新策略,而在位企业不会竭力抵制后发企业的模仿行为,反而会采取鼓励模仿策略。另外,当补位企业也参与其中时,后发企业和在位企业的策略选择并没有改变,但是当补位企业选择参与策略的概率增加时,这有利于促进后发企业和在位企业快速收敛于稳定策略均衡点,即后发企业的策略选择最终收敛于“模仿式创新”策略,在位企业的策略选择最终收敛于“鼓励模仿”策略,补位企业的策略选择最终收敛于“参与”策略。

大数据环境下企业行为对创新能力与企业绩效的作用机理研究

在大数据时代,企业获取信息和处理数据的能力得到显著提升,企业决策更加理性,这在一定程度上突破了传统决策理论"有限理性"的基本假设。在大数据背景下,主要研究了组织目标、组织冗余、以往绩效对创新能力和企业绩效的作用机理,并揭示组织危机对上述变量间关系的调节作用。通过运用252家具有大数据特征的企业数据进行实证检验,结论表明:在大数据环境下,组织目标、组织冗余、以往绩效正向影响创新能力;创新能力正向影响企业绩效;组织危机负向调节组织目标、以往绩效与创新能力的关系,正向调节组织冗余与创新能力的关系。

基于吸收能力的企业技术创新系统动力学建模与仿真

尽管关于知识吸收能力对企业技术创新影响的研究已经很多,然而基于系统复杂动态的视角对这一问题的研究还不多见。本文在5家大型企业实地调研的基础上,运用系统动力学的理论与方法,首先建立基于知识吸收能力的企业技术创新系统动力学模型,揭示了该系统的主导反馈回路和动态运行过程;之后从企业建立外部知识源时间、吸收能力环境和基础性研发投入等方面进行了模型仿真。基于仿真结果,提出了提升企业知识吸收能力和技术创新能力的政策建议。

市场波动下吸收能力与创新绩效的动态演化

基于系统动力学的研究方法,构建了由企业外部知识源、知识存量和技术创新成果3个子系统构成的系统动力学模型,将周期性波动市场需求环境作为系统的外生变量,来揭示该环境下企业吸收能力与创新绩效的动态演化规律。通过对系统中的6个关键变量的仿真结果分析,揭示了系统的演化规律,同时对企业建立外部知识源的时间、企业潜在和现实吸收能力的影响变量进行了敏感性分析,根据分析结果,提出了在周期性波动市场需求环境下,提升企业吸收能力和创新绩效的政策建议。

知识吸收能力的形成与发展机理——基于企业微观行为的视角

尽管既往研究从多角度揭示了企业知识吸收能力的形成与发展机理,然而企业微观行为如何影响吸收能力的形成尚不清楚。本研究基于企业行为理论,揭示组织冗余、组织期望和过去绩效对企业吸收能力形成与发展的作用机理。本研究运用实证研究方法,基于289家企业的样本数据,对提出的假设进行验证,结果显示:组织冗余和组织期望均与潜在吸收能力正相关;过去绩效和潜在吸收能力均与现实吸收能力正相关;潜在和现实吸收能力均与企业绩效正相关。本研究连接了企业行为理论和吸收能力理论,揭示了吸收能力形成与发展的微观机制,对于企业纵向评估未来、现状和过去近而做出相关决策具有现实指导意义。

组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理

既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效,有的则持相反观点,还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点,一个重要原因是忽视了情境因素的调节作用。本研究将人为制造的组织危机作为调节变量,揭示组织危机对组织目标与创新绩效关系的调节机理。通过运用316家企业的数据进行的实证研究表明,在组织危机低的情境下,组织目标与创新绩效呈正相关关系;在组织危机高的情境下,组织目标与创新绩效呈倒U型关系。同时,还讨论了本研究的理论贡献与实践启示。