选准突破口 寻找动力源——人民银行达县支行职工教育工作纪实

达县人行1986年分设以后,对职工教育没有少讲,没有少抓,领导也没少带头,但结果收效甚微,与预期目的相去较远。原因何在?支行“一班人”经过认真分析,发现抓职工教育主要存在三个问题:一是思想认识问题,中央银行制度确立不久,县级人行刚刚恢复,对职工教育怎样抓,抓什么,上级行无明确规范,基层行也无经验可借鉴,畏难情绪相当大。二是体制问题,在新的读书无用论的冲击下,“

基层人民银行要防止非中央银行化倾向

建立中央银行制度是我国金融体系的重大改革。几年来基层人民银行(主要指省以下人民银行)大胆探索,不断奋进,为完善中央银行体制作出了重大贡献,但实践中存在的非中央银行化倾向,应引起特别注意。基层人民银行非中央银行化倾向主要表现在两个方面。一是一般银行化倾向。从经营目的看,中央银行应以国家宏观经济为目标,贯彻执行国家的金融方针政策,管理金融事业,但基层人民银行实行的是企业化管理,内部规定了利润指标,综合费用率,

幸勿当作老生常谈——两次信贷大检查的启迪

1985年的全国信贷大检查记忆犹新,1988年的信贷大检查又接踵而至。前应“规模失控”之需,后乃“治理整顿”使然。提法有异,但核心一致,即通过大检查来控制货币供给量,稳定金融,为发展经济创造良好的金融环境。

企业困难背后有文章

近几年来,我国工业经济出现了连续滑坡、徘徊的严峻形势,不少人把问题归结为市场疲软、银行紧缩银根等。我以为,这不过是表象,在其背后还有更大的问题,其中工业经济实现两个根本转变就具有十分重大的意义。在实践中,有几个问题需要认真研讨。 认识问题。主要表现为几个不适应:一是观念不适应。担心在资产重组过程中发生国有资产流失,因而放慢了产权转让的步伐,进而影响了企业活力的增强。