互联网技术与家庭关系变革

1994年,互联网正式进入中国,在二十多年的发展中,互联网已经成为了各行各业不可或缺的重要工具。强大的网络力量影响着社会生活的方方面面,如今,越来越多的工作、对外交往等需要借助互联网完成。互联网去中心化、扁平化、自组织的特性,解构并重构着社会结构,同时带来了传播方式和社会结构的变化。不仅如此,在微观的家庭社会中。

马克思“人民报刊”思想在《新闻联播》中的呈现——以2015年春节系列报道为样本

"人民报刊"思想作为马克思重要的新闻理论,是我国新闻事业长期的指导思想之一。改革开放以来,电视逐渐成为人们最为熟悉的媒介形式,以《新闻联播》为典型代表的电视新闻类节目同样渗透着"人民报刊"思想的理论精髓。本文以2015年《新闻联播》的春节系列报道为研究样本,从版块设置、话语风格、镜头语言和典型案例出发,探究马克思"人民报刊"思想在节目中的媒介化表现。

高校少数民族学生社团在民族文化传播中的作用——以云南师范大学为例

本文提出从调动个体"组织情结",构建社团内部成员民族多样化;重视培养学生骨干,建立完善的社团指导教师队伍;打造精品栏目,努力提升民族文化内涵;加强交流与沟通,拓展社团发展的空间维度等角度,将学生社团与少数民族文化传播相结合,提升少数民族文化的传播力。

国企兼并重组后意识形态与企业文化认同路径研究

近年来,山东高速云南发展有限公司通过兼并重组等方式不断扩大企业规模,在此过程中,人员交接、内部队伍稳定及企业文化认同等问题逐步显露。文章从公司实际出发,通过访谈法、焦点小组研究法等方法,梳理近几年新接管员工的思想动向,以此总结在此过程中不利于企业内部稳定的风险因素,并对症下药,及时采取科学的管理方法化解矛盾,加强新老员工的内部交流、促进员工对山东高速企业文化的理解和应用。

国企兼并重组后意识形态与企业文化认同路径研究

近年来，山东高速云南发展有限公司通过兼并重组等方式不断扩大企业规模，在此过程中，人员交接、内部队伍稳定及企业文化认同等问题逐步显露。本文从公司实际出发，通过访谈法、焦点小组研究法等方法，梳理近几年新接管员工的思想动向，以此总结在此过程中不利于企业内部稳定的风险因素，并对症下药，及时采取科学的管理方法化解矛盾，加强新老员工的内部交流、促进员工对山东高速企业文化的理解和应用。