中国国防科技资源配置的现实问题与基本对策

我国国防科技资源的配置还存在如下问题:国防科技资源有限性约束较强、国防科技资源配置交易费用较高、国防科技资源配置适应性效率低下、国防科技资源配置规模效益比较低、国防科技资源配置军民分割问题突出及国防科技资源配置与区域经济发展融合度不高等。为此,要坚持市场在国防科技资源配置中的导向作用,由政府在国防科技资源配置中进行宏观调控,利用经济全球化背景下国防科技资源全球化配置对我国国防科技资源进行战略补充,努力推进国防科技资源的军民一体化配置等对策措施来提高我国国防科技资源配置的效力。

军民融合视角下中国军队院校非现役文职人员的配置优化研究

文职人员制度历史悠久。从世界主要国家来看,军队院校是聘用文职人员的主要机构之一。随着中国军队编制体制改革不断加深,非现役文职人员应运而生,并在院校中受到极大重视。中国在"十二五"规划中明确提出要逐步建立中国特色军民融合式发展体系。统筹军地院校人力资源,促进军队院校非现役文职人员科学合理配置,对于建立中国特色军民融合式发展体系具有重要意义。以非现役文职人员配置优化为切入点,总结借鉴世界主要国家文职人员队伍建设经验特点,针对中国军队院校非现役文职人员配置存在的主要问题,就如何实现中国军队院校非现役文职人员的配置优化,提高中国军队院校非现役文职人员使用效率提出相应对策建议,以推进中国特色军事力量体系建设。

研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

为了企业能够获得更加长远的发展,对人力资源资源进行有效的管理是非常有必要的,人力资源管理不仅仅是一个企业战略的核心,企业之间最大的竞争力还是人才,而且人力资源战略对于提高整个企业的绩效有非常大的帮助。本文通过了解战略性人力资源管理的含义和重要性,然后分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响因素,最后提出了完善企业战略人力管理的具体措施。

浅析体育与传媒的互动和共生

现代社会,体育已经成为人类生活不可或缺的精神产品,随着传媒的现代化,体育已深入到了社会的各个角落。近年来体育与传媒合作越来越频繁,我们有必要认真分析体育与传媒的关系,了解两者的合作并进,促进两者和谐发展。本文旨在分析体育与传媒完美合作的可行性,将从四个方面来具体阐述:体育新闻自身优势,体育与传媒的相互影响,体育报道中人文关怀的体现,体育与传媒合作模式——产业化。

民企参军双向套牢风险的阶段性博弈分析

由于契约的不完全性、专用性资产的存在,导致民企参军的谈判过程中,一方可能利用另一方因专用性资产投资的锁定效应,而采取机会主义行为将另一方套牢,攫取可占用专用性准租金。这种套牢风险不是单向的,而是双向的,双向套牢风险的存在不仅会降低军品科研生产项目建设质量,而且还会严重挫伤民营企业承担军品科研生产任务的积极性。为有效防范双向套牢风险,本文将从博弈论的角度,建立民营企业与军队采办部门的期望收益与专用性资产投资的函数关系和博弈矩阵,分阶段讨论民营企业与军队采办部门所面临的套牢风险大小及各自的最佳行为选择。以降低民企参军面临的套牢风险,引导更多优势民营企业进入军品科研生产与维修领域,推动军民融合的深度发展。

施工企业管理提高经济效益的措施

本文以施工企业为研究对象,对其运行发展过程中,提高经济效益的应用措施进行分析。在论述过程中,从宏观规划、财务管控、项目管理、人资调整四个方面说明提高施工企业运行经济效益的有效方法,并从发展的眼光着手,强调施工企业所处行业领域的特殊性,以此为相关实践工作,提供应用型运行操作建议,保证施工企业在市场化运行中的竞争力与发展力优势。

人力资源管理实践与知识管理导向研究

本文从知识背景下的人力资源管理出发,人力资源管理对企业绩效的影响,知识管理对企业的绩效作用,实现人力资源管理实践与知识管理导向,提高企业的效益,实现企业创业,使其在强烈的市场竞争中生存下来。

大型复杂军用软件寿命周期费用估算问题研究

大型复杂军用软件寿命周期费用是软件装备管理部门和承制单位进行决策的重要依据。从军用软件工程视角出发,探讨大型复杂军用软件寿命周期费用内涵及其结构组成,提出面向大型复杂军用软件的寿命周期费用估算模型建模方法及流程,为深化大型复杂军用软件寿命周期费用管理理论研究奠定基础。

国防科技资源协同创新配置特征、矛盾与路径

协同创新是实现国防科技资源最佳配置的重要方式。在国防科技资源协同创新配置过程中，存在政府主导和市场决定，多元竞争和安全约束，个人利益、集体利益和国家利益之间等多种矛盾，并受法律制度、利益冲突、社会文化和安全保密等因素的制约。适应信息化条件下国防科技创新与武器装备发展需要，科学规划我国国防科技资源协同创新配置的有效路径，应构建国防科技资源协同创新配置体系，科学设计国防科技资源协同创新配置动力机制，搭建协同创新配置的保障平台。