我国卫生事业单位人力资源管理的问题与解决对策

在新时期,医疗卫生事业单位针对人力资源管理活动要基于长期发展要求转变原有的计划性管理理念,积极借鉴更多新型管理理论。基于计划拟定、职能执行以及综合评价等,强化卫生事业单位各部门人员综合素质。当前要注重从基层管理人员角度出发,在流动机制设定、评价标准拟定、人才培养、管理队伍建设等方面集中判定事业单位人力资源管理现状,拟定针对性的人力资源管理对策,促进卫生事业单位全面发展。

基于光滑模型约束的同震滑动分布正则化反演

同震滑动的空间分布估计问题是不适定的,其反演结果存在非唯一性。为了获取稳定的同震滑动分布,本文采用了光滑模型约束的正则化反演方法。算法实施过程中,构建了断层面非均匀离散的滑动量分布光滑约束模型,并设计一种快速稳定的正则化因子求取方法;为了获得合理的滑动分布,采用了非负最小二乘求解方法。理论均匀滑动分布模型的反演试算,验证了反演算法的有效性和稳定性,且非负最小二乘方法能规避不合理的滑动分布。利用光滑约束反演方法反演了2005年Nias地震的同震滑动分布,并与前人的研究结果进行了对比分析。2005年Nias地震反演结果显示:断层面最大滑动量为12.8 m,这与Konca等反演得到的结果一致,且滑动分布所释放的地震矩为9.91×215;1012 N?m,其地震震级为Mw = 8.6,与USGS公布的结果一致。通过理论滑动分布模型和实际震例的反演结果表明,光滑约束正则化反演方法是可行的,并能合理地重建断层面的同震滑动分布。

激励理论在医疗卫生行业人力资源管理中的应用

随着社会经济发展水平的不断发展,我国的医疗水平也有着明显的提升。激励作为管理中的重要组成,是指在进行人员管理工作时,通过激励的方法来让工作人员更加认真的工作。由此,人力资源管理中的激励理论也开始得到人们更多的关注,而将激励理论应用到医疗卫生行业,能够更好的推动医疗卫生行业向更好的方向稳定发展。