新形势下电力企业人力资源优化模式的探索

21世纪是信息、知识经济时代,现代企业的经营管理,需要根据经济形势和市场环境的变化而适时做出改变。对于电力企业来说,增强公司服务地区经济发展,为广大电力客户提供更优质的服务,是经营管理的主要任务。在电力体制改革的形势下,围绕企业人力资源管理,从经营发展战略出发,集约内部组织资源,着力于规划、建设、运行、检修、营销等多个层面,促进人力资源管理的优化改革,有效提升企业自身的竞争力。