大青杨人工林间伐决策与林木竞争关系的研究

本文以动态竞争原理为基础，有机地结合林木对生长的物理空间需求与林木彼此间的竞争关系，构造出林分的生长指数这一从本质上表征林木间竞争关系的变量。通过动态竞争可比性林木分级，对大青杨人工林不同间伐强度的合理性进行了探讨。运用林分各级木的马尔可夫转移动态及生长指数的ＧＡＭ（１）动态模拟结果分别确定了大青杨人工速生丰产林的合理间伐方式，间伐强度及间伐间隔期。

大青杨人工林抚育间伐强度试验报告

大青杨人工林抚育间伐强度试验报告任晓光，迟金城，徐程扬（吉林省林业科学研究院）郭福善，王成善，张旭（吉林省临江林业局）抚育间伐是培育大青杨速生丰产林的一项重要技术措施。根据吉林省天然林资源日益减少，木材需求量不断增加和后备资源接续不上的现状，吉林省自...

高等师范教育改革初探

随着九年制义务教育法的公布和实施,我国教育事业逐步走上了法制的轨道,党的十三大明确提出“百年大计,教育为本。”进一步把教育提到了应有的战略高度,这必将促进我国的教育事业有更大的发展。在这种形势下,作为教育事业中的“工作母机”——高等师范教育应当如何进行改革,才能适应社会的需要,适应中学教育事业发展的需要呢?本文试就此作一些粗浅的探讨。

浅论教书育人

党的十三大把教育事业放在经济发展战略的首位,赵紫阳同志在报告中明确指出:“百年大计,教育为本”。教育,以它独特的社会效应和其他行业无法代替的历史作用,得到了党和国家的高度重视,这在我们党、我们国家的历史上,都是前所未有的。那么,作为教育工作者,如何在这新的历史条件下,充分发挥自己的聪明才智,为发展祖国的教育事业,做出应有的贡献呢?概括地说,就是要按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,端正办学指导思想,努力教书育人,培养大批全面发展,面向实际的社会主义现代.

15年:在深化改革中稳步发展

今年5月15日,是北京煤炭管理干部学院建院15周年纪念日。80年代初,历史的发展呼唤大批管理人才脱颖而出,以满足各行各业现代化建设迅速发展的需要。经国务院批准,1982年5月15日北京煤炭管理干部学院的成立,宣告了全国第一所管理干部学院诞生,标志着管理干部教育开始迈上中国高等教育的舞台。风华十五载,桃李满天下,北京煤干院目前已形成2000人的办学规模,建院以来为煤炭工业培训和输送了大批适应市场经济要求、德才兼备的领导干部和管理人才,为煤炭工业的改革和发展做出很大贡献。北京煤干院的办学经验和改革思路受到了有关政府部门、教育界、企业界的高度重视和关注。 15年在历史的长河中很短暂,但处于变革年代的北京煤干院,经历了改革风雨的洗礼,承受了走向市场经济的严峻考验,如今正以稳健的步伐迈向21世纪。

靠制度做好发展党员工作

在建立社会主义市场经济的新形势下,如何做好发展党员工作,这是摆在各级党组织面前的一个新课题。对此,我们进行了认真的研究和尝试,并收到了比较好的效果。 1986—1994年,我院共发展党员446名,平均每年发展49名。对这446名新党员的质量情况,我们搞了两次问卷跟踪调查。两次调查结果说明,我院发展的新党员,不但数量较多,而且质量也比较高。

长白山区品种杨生长状况初报

速生型品种杨很多,但是否适应长白山林区的气候和土壤等环境条件,首先需要做小面积造林试验,然后对那些适应性强、生长速度远远超过当地速生乡土杨树的品种杨进行大面积推广。如果没有这一环节。

樟子松种子园子代测定初报

通过对5年生樟子松种子园子代生长观察,调查得知,各家系平均高大于对照8.8％,最优家系平均高大于对照25.9％,生长突出的家系4年生时,即外于稳定状态。