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关于辅业改制的国有产权转让价格和方式探讨
1
作者
郭秦果
乔峰
《铁道经济研究》
北大核心
2005年第6期35-37,共3页
针对铁路辅业改制中的问题,对其操作过程中国有产权转让的价格形成和转让方式进行了探讨。在价格形成方面,提出要参考资产评估结果,从投资收益的一般理念出发来确定国有产权转让的底价以及转让成交价确定的机理、原则和防止国有资产流...
针对铁路辅业改制中的问题,对其操作过程中国有产权转让的价格形成和转让方式进行了探讨。在价格形成方面,提出要参考资产评估结果,从投资收益的一般理念出发来确定国有产权转让的底价以及转让成交价确定的机理、原则和防止国有资产流失的方法。在转让方式探讨方面,应首选招投标方式进行辅业改制的国有产权转让操作,并给出了铁路企业在辅业改制过程中,采用招投标方式进行国有产权转让的具体操作方法。
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关键词
辅业改制
国有产权
转让价格
招投标
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职称材料
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
2
作者
郭秦果
《中外企业文化》
2007年第10期38-39,共2页
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则.可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此.从本质上讲.企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合.即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱.企业文化...
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则.可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此.从本质上讲.企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合.即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱.企业文化促进人与企业的和谐作用.主要体现在以下几个方面。
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关键词
企业文化
和谐发展
支柱
行为准则
思想观念
和谐作用
驱动力
使命感
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职称材料
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
3
作者
郭秦果
《企业家信息》
2007年第12期88-89,共2页
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则,可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此,从本质上讲,企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合,即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱,企业文化...
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则,可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此,从本质上讲,企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合,即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱,企业文化促进人与企业的和谐作用,主要体现在以下几个方面。
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关键词
企业文化
和谐发展
支柱
行为准则
思想观念
和谐作用
驱动力
使命感
原文传递
题名
关于辅业改制的国有产权转让价格和方式探讨
1
作者
郭秦果
乔峰
机构
西安铁路工程集团公司一公司
内蒙古包头供电局昆区分局
出处
《铁道经济研究》
北大核心
2005年第6期35-37,共3页
文摘
针对铁路辅业改制中的问题,对其操作过程中国有产权转让的价格形成和转让方式进行了探讨。在价格形成方面,提出要参考资产评估结果,从投资收益的一般理念出发来确定国有产权转让的底价以及转让成交价确定的机理、原则和防止国有资产流失的方法。在转让方式探讨方面,应首选招投标方式进行辅业改制的国有产权转让操作,并给出了铁路企业在辅业改制过程中,采用招投标方式进行国有产权转让的具体操作方法。
关键词
辅业改制
国有产权
转让价格
招投标
分类号
F532.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
2
作者
郭秦果
出处
《中外企业文化》
2007年第10期38-39,共2页
文摘
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则.可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此.从本质上讲.企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合.即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱.企业文化促进人与企业的和谐作用.主要体现在以下几个方面。
关键词
企业文化
和谐发展
支柱
行为准则
思想观念
和谐作用
驱动力
使命感
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
3
作者
郭秦果
出处
《企业家信息》
2007年第12期88-89,共2页
文摘
企业文化所要营造的积极向上的思想观念及行为准则,可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。因此,从本质上讲,企业文化要解决的是企业中员工与企业的协调和融合,即人与企业的和谐。人与企业的和谐是促进发展的一个重要支柱,企业文化促进人与企业的和谐作用,主要体现在以下几个方面。
关键词
企业文化
和谐发展
支柱
行为准则
思想观念
和谐作用
驱动力
使命感
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
关于辅业改制的国有产权转让价格和方式探讨
郭秦果
乔峰
《铁道经济研究》
北大核心
2005
0
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职称材料
2
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
郭秦果
《中外企业文化》
2007
0
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职称材料
3
企业文化是企业和谐发展的重要支柱
郭秦果
《企业家信息》
2007
0
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