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浅谈企业绩效考核管理误区与优化对策 被引量:1
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作者 郭称心 《中国储运》 2022年第4期76-77,共2页
企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区,导致绩效考核的效能发挥不出来,采取综合分析法等方法,对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略,仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种,对于企业而言,如何发挥绩... 企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区,导致绩效考核的效能发挥不出来,采取综合分析法等方法,对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略,仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种,对于企业而言,如何发挥绩效考核的作用,推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值,绩效考核管理就是要对这些价值进行评估,并进行价值分配。 展开更多
关键词 绩效考核管理 管理误区 现代管理学 人力资源战略 优化对策 企业绩效考核 综合分析法 效能发挥
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解析企业岗位薪资的建立和运作
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作者 郭称心 《管理与财富(学术版)》 2009年第6期60-60,共1页
企业的薪酬管理非常困扰企业的老总和人力资源部门,特别是针对于科室的管理人员和后勤人员,因为这些岗位从数量上、质量上、成本上、时间上等各方面都难以量化,导致在考核方式上难以形成有效的标准和考核。经过多年的实践和分析,笔... 企业的薪酬管理非常困扰企业的老总和人力资源部门,特别是针对于科室的管理人员和后勤人员,因为这些岗位从数量上、质量上、成本上、时间上等各方面都难以量化,导致在考核方式上难以形成有效的标准和考核。经过多年的实践和分析,笔者认为做好科室管理岗和后勤岗的薪酬管理有以下做法。 展开更多
关键词 企业 岗位 运作 薪资 解析 人力资源部门 薪酬管理 后勤人员
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心怀尊重正气,勿陷贵贱之分
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作者 郭称心 李俊霞(指导) 《作文(高中版)》 2021年第9期12-12,共1页
每个人都是有尊严地活在这世上,“尊重”一词,发挥着不容小觑的作用。无论是朝瞰夕月,还是落崖惊风,乃至社会中纷繁涌动的人群,都需要一份尊重。请勿将人分三六九等,我们应始终心怀尊重正气,荡涤世间污浊。
关键词 正气 尊重 污浊
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人力资源开发与企业战略研究
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作者 郭称心 《管理观察》 2011年第3期48-49,共2页
人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。
关键词 人力资源 开发 企业
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论人力资源开发与企业战略研究
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作者 郭称心 《管理观察》 2010年第32期61-62,共2页
人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。
关键词 人力资源 开发 企业
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