-
题名浅谈企业绩效考核管理误区与优化对策
被引量:1
- 1
-
-
作者
郭称心
-
机构
郑州升达经贸管理学院
-
出处
《中国储运》
2022年第4期76-77,共2页
-
文摘
企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区,导致绩效考核的效能发挥不出来,采取综合分析法等方法,对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略,仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种,对于企业而言,如何发挥绩效考核的作用,推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值,绩效考核管理就是要对这些价值进行评估,并进行价值分配。
-
关键词
绩效考核管理
管理误区
现代管理学
人力资源战略
优化对策
企业绩效考核
综合分析法
效能发挥
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名解析企业岗位薪资的建立和运作
- 2
-
-
作者
郭称心
-
机构
福建三农集团股份有限公司
-
出处
《管理与财富(学术版)》
2009年第6期60-60,共1页
-
文摘
企业的薪酬管理非常困扰企业的老总和人力资源部门,特别是针对于科室的管理人员和后勤人员,因为这些岗位从数量上、质量上、成本上、时间上等各方面都难以量化,导致在考核方式上难以形成有效的标准和考核。经过多年的实践和分析,笔者认为做好科室管理岗和后勤岗的薪酬管理有以下做法。
-
关键词
企业
岗位
运作
薪资
解析
人力资源部门
薪酬管理
后勤人员
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名心怀尊重正气,勿陷贵贱之分
- 3
-
-
作者
郭称心
李俊霞(指导)
-
机构
河南省汤阴一中南校区
不详
-
出处
《作文(高中版)》
2021年第9期12-12,共1页
-
文摘
每个人都是有尊严地活在这世上,“尊重”一词,发挥着不容小觑的作用。无论是朝瞰夕月,还是落崖惊风,乃至社会中纷繁涌动的人群,都需要一份尊重。请勿将人分三六九等,我们应始终心怀尊重正气,荡涤世间污浊。
-
关键词
正气
尊重
污浊
-
分类号
I26
[文学—中国文学]
-
-
题名人力资源开发与企业战略研究
- 4
-
-
作者
郭称心
-
机构
福建三农集团股份有限公司
-
出处
《管理观察》
2011年第3期48-49,共2页
-
文摘
人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。
-
关键词
人力资源
开发
企业
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名论人力资源开发与企业战略研究
- 5
-
-
作者
郭称心
-
机构
福建三农集团股份有限公司
-
出处
《管理观察》
2010年第32期61-62,共2页
-
文摘
人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。
-
关键词
人力资源
开发
企业
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-