国有企业绩效考核的问题

绩效考核在企业选人用人、平衡薪酬分配、实现战略目标等方面所发挥的重要作用使得国有企业对其的重视程度越来越高,在企业管理中的地位也愈加重要。但在国有企业具体实施过程中也不可避免的出现了许多问题,如何更好地解决问题成为当务之急。本文从绩效考核的方法和意义等切入,分析了国有企业考核现状,并给出相应的解决策略。

企业人力资源管理存在的问题及其优化措施探讨

在新常态经济发展环境下,加强人力资源管理获得核心竞争优势对企业应对市场竞争和取得经济效益具有关键意义。企业在实践中存在制度不健全、人员配置不合理、激励机制不够深入等问题,制约着企业的发展。因此企业应根据当前发展形势设置科学的人力资源管理战略目标,提升人力资源管理体系的稳定性以及内部组织管理效率。本文结合当前经济发展形势与企业实际情况探讨人力资源管理优化的途径,从而为企业不断挖掘经营利润,发挥人力资源管理职能提供可靠依据。