-
题名国有企业薪酬管理的问题与改进
- 1
-
-
作者
郭翀昊
-
机构
国家能源新朔铁路机务分公司
-
出处
《中国煤炭工业》
2021年第9期46-47,共2页
-
文摘
薪酬管理是现代国有企业管理工作的重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱,任何一个国有企业都应当对自身的薪酬管理体系进行改革与创新,这样才能为国民经济的健康、快速、可持续发展提供保障。然而,当下部分国有企业的薪酬管理仍然存在一定的问题,制约了国有企业的快速健康发展。因此,国有企业应结合自身实际,对传统的薪酬管理制度进行改革与完善,构建科学合理的薪酬管理体系,充分调动全体员工的工作积极性,增强对优秀人才的吸引力,从而不断提高企业在市场中的竞争力。
-
关键词
国有企业
薪酬管理体系
薪酬管理制度
改革与创新
发展提供保障
问题与改进
现代国有企业管理
优秀人才
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
-