大型公立医院智慧党建信息化平台的建设与思考

党建工作作为国家治理体系的重要组成部分,对于我国医疗卫生事业的进步和人民群众健康水平的提升发挥了重要作用。河南省人民医院党委通过梳理目前智慧党建平台的现状、建设智慧党建平台的必要性以及构建智慧党建平台的价值,结合“互联网+”技术,探索构建大型公立医院智慧党建平台。以智慧党建平台构建管理新模式、搭建党员教育“新堡垒”、打造智慧宣传主阵地,从而实现党建工作信息化、智慧化,党建管理扁平化、高效化。

护理人文关怀学术组织的建立与实践

目的增强护理人员的人文关怀意识和能力,为患者提供优质的人文关怀护理服务。方法河南省护理学会于2014年成立护理人文关怀学组,开展两届三次护理人文论坛及培训班;建立微信群与微信公众平台开展人文关怀活动。结果会议及培训班共有2 000余人参加,涵盖全省18个地市;会议期间调查护理人员人文关怀能力条目均分为7.26±1.03、8.20±1.34;微信群及微信公众平台推送临床护理及人文关怀相关知识与信息,分别有成员约200人、1 000人分享与获益。结论人文关怀学组的建立有助于培训和提高护理人员优质护理和人文关怀意识及能力,从而提高护理品质。

床边护理工作制在心外科优质服务中的应用

目的探讨床边护理工作制在心外科优质服务中的应用效果。方法在我院心外科优质示范区实行小组包干责任制,建立流动护士工作站,开展床边护理查房,实施表格式护理。结果实施床边工作制后,患者健康教育知晓率、满意度、依从性(服药、运动)以及情绪状态均明显优于实施前(P<0.05);护士对患者病情掌握、健康教育针对性、护理措施延续性、病情观察及时性、护患沟通效果以及了解患者心理变化均明显优于实施前(P<0.05或P<0.01),差异有显著意义。结论开展床边护理工作制有利于提高我科护理质量,深得患者、医生及护士的欢迎与好评,值得推广。

心血管专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的构建心血管专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲法对专家进行函询以确定心血管专科护士核心能力的各级评价指标。结果通过2轮专家函询,形成了4个一级指标(执业能力、沟通协调能力、教育指导能力和领导能力),9个二级指标,47个三级指标。2轮专家函询的权威系数分别为0.86和0.89,专家协调系数为0.386-0.425(P<0.01)。结论心血管专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,能够为心血管专科护士核心能力的评价及考核提供参考。

护士出勤主义行为与患者安全文化的相关性

目的探讨护士出勤主义行为及其与患者安全文化的相关性。方法采用出勤主义行为问卷和医院患者安全文化调查问卷对河南省5所三级甲等医院的435名护士进行调查。结果护士出勤主义行为平均得分(2.63±0.93)分,出勤主义行为发生率为87.82%;护士对患者安全文化认知得分(3.73±0.38)分,护士出勤主义行为与医院患者安全文化呈负相关(P<0.01)。结论护士出勤主义行为发生率较高,出勤主义行为可降低患者安全文化水平,建议尽量减少护士出勤主义行为,提高患者安全文化,保障患者安全。

护士出勤主义行为的调查研究

目的了解护士出勤主义行为的现状。方法采用一般资料调查表和出勤主义行为问卷对349名护士进行调查。结果护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士(t=2.655,P=0.008);不同职称的护士在出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(F=2.834,P=0.038),经两两比较,护师的出勤主义行为高于护士(P<0.05);不上夜班的护士出勤主义行为得分高于上夜班的护士(t=2.667,P=0.008)。结论护士出勤主义行为的频率较高,建议增大护患比,从根本上减轻护士工作负荷,改善护士的工作环境,从而减少护士的出勤主义行为。针对已婚、职称为护师、不上夜班的护士出勤主义行为较高问题,建议加强加快护士的专业培训,提高护士的核心能力,增加小组负责人、主管护士、护士长级别、核心工作能力强的储备护士,来减少出勤主义行为。

基于核心能力的心血管专科护理人员分层级培训的临床实践研究

目的探讨基于护理人员核心能力的分层级护理人员培训在心血管专科护理人员中的效果。方法选取226名心血管专科护理人员作为研究对象,将其分层级进行为期1年的培训,分别在培训前、后评价心血管专科护理人员的核心能力。结果培训后,护理人员核心能力的各维度得分均显著高于培训前。结论基于核心能力的专科护理人员分层级培训及使用能够有效提高护理人员的核心能力,提高临床护理能力。

护士带病工作在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度间的中介作用

目的:了解护士带病工作的现状,探讨其在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度间的中介作用。方法:选取河南省某三甲医院的349名女护士,采用带病工作问卷(SPQ)、工作家庭冲突量表(WFCS,包括工作-家庭冲突和家庭-工作冲突2个维度)、一般健康问卷(GHQ-12)和工作满意度量表(JSS)进行调查。采用Bootstrap检验探讨中介作用。结果:护士的SPQ均分为(3.3±0.7),已婚护士的SPQ均分高于未婚护士[(3.3±0.7)vs.(3.1±0.7),P<0.01]。工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和SPQ总分均与GHQ-12总分正向关联(β=0.25、0.17、0.12),SPQ和工作-家庭冲突总分均与JSS总分负向关联(β=-0.14、-0.13)。Bootstrap检验结果显示,护士带病工作在工作-家庭冲突与心理症状之间存在部分中介效应,中介效应为12%;护士带病工作在工作-家庭冲突与工作满意度之间存在部分中介效应,中介效应为24%。结论:护士带病工作的频率较高,护士带病工作在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度关系中起部分中介作用。

护士出勤主义行为的测量及相关因素(综述)

员工带病参加工作的行为就是出勤主义行为（presenteeism）[1]。出勤主义行为是职场中的常见现象,约60%的美国员工[2]和超过70%的丹麦员工[3]都有过带病参加工作的经历。国内调查显示,74%的职场人士都有过带病参加工作的行为[4]。由于工作负荷大、轮班、夜班、

心血管专科护士岗位胜任力模型的构建

目的构建心血管专科护士岗位胜任力模型。方法归纳整理专科护士岗位胜任力相关文献,对5名心血管专家、5名表现优秀和5名表现一般的心血管专科护士进行访谈并提炼主题,编制函询问卷,用德尔菲法对20名专家进行2轮函询。结果第1轮函询问卷有效回收率为95%(19/20);第2轮函询问卷有效回收率为100%(19/19)。构建的心血管专科护士岗位胜任力模型包含专业知识、专业技能、相关专业能力、职业特质4个一级指标,18个二级指标(12个为基准胜任力特征、6个为鉴别胜任力特征)。19名专家的权威系数为0.88;模型的一级指标变异系数为0~0.11,二级指标变异系数为0~0.17。结论心血管专科护士岗位胜任力模型结果可靠,区分了基准胜任力特征和鉴别胜任力特征,为心血管专科护士选拔、培训、考核、认证提供科学依据。

白内障患者门诊一站式医护接诊服务实践

目的探讨白内障患者门诊一站式护理服务的实践效果。方法改进白内障患者的入院诊疗流程,明确医护工作职责,建立并实施白内障患者一站式医护接诊服务。结果实施一站式医护接诊服务后,患者就诊满意度显著提升,术前住院天数、平均住院日明显下降。结论实施白内障患者门诊一站式医护接诊服务,提高了医护服务质量和患者就诊满意度。

外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性分析

目的探讨外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表、大五人格特质简化(NEO-FFI)中文版问卷、出勤主义行为问卷,对303名外科护士进行问卷调查分析。结果出勤主义行为得分6.08±1.78,大五人格特质的神经质、外向性、开放性、宜人性与责任感维度得分(34.35±7.07)~(42.68±5.27)分;神经质、外向性维度与出勤主义行为的相关系数r=0.180、-0.128,均P<0.05;分层回归分析显示,职称、神经质维度是出勤主义行为的主要影响因素(均P<0.05),年龄亦有一定影响(P=0.051)。结论外科护士出勤主义行为呈中等偏高水平,较高职称、较大年龄,及神经质倾向者发生出勤主义行为较高;护理管理者应采取针对性措施加以干预,以降低其出勤主义行为,维护护士身心健康。

ICU护士出勤主义行为的现状调查及对策研究

目的了解ICU护士出勤主义行为的现状,为提升重症专科护理能力、优化内部人员调整方案提供理论指导。方法采用便利抽样法对60名ICU护士进行一般资料调查和出勤主义行为调查。结果ICU护士出勤主义行为平均得分为(3.07±0.79)分;已婚护士(3.25±0.74)分高于未婚护士(2.80±0.82)分(P=0.038);不同年龄ICU护士的出勤主义行为得分差异有统计学意义(P=0.030);ICU护师、主管护师出勤主义得分高于护士(P=0.042);有子女的ICU护士出勤主义行为得分高于没有子女的ICU护士(P=0.041)。结论ICU护士的出勤主义行为比例高且严重,建议从加强ICU护士自我健康管理意识、完善人力资源配置、开展健康促进项目、优化病/休假制度和流程等方面入手,控制出勤主义行为的频率,以便更好地提高护理工作质量。

小儿先天性心脏病术后神经系统并发症护理体会

目的探讨小儿先天性心脏病手术后神经系统并发症的危险因素及护理措施。方法回顾性分析723例小儿先天性心脏手术患儿的临床资料。结果分析2009-02—2012-02出现不同程度中枢神经系统并发症的12例患儿的临床资料后发现,手术中心肌血流阻断时间和手术时间长是小儿先天性心脏病手术后神经系统并发症的危险因素;性别、年龄不是小儿先天性心脏病手术后神经系统并发症的危险因素。加强手术后的观察护理是预防先天性心脏病手术后神经系统并发症的主要方法。结论针对各种危险因素采取有效护理管理措施是预防小儿先天性心脏病手术后神经系统并发症的关键。

门诊信息化系统存在的问题及改进

医院的信息化系统要在实践中不断完善和改进。该研究通过与13名门诊医护人员小组讨论,归纳了门诊信息化系统存在的问题,然后通过改进叫号系统、加强各科室信息联网、同一患者就诊信息统一管理、建立门诊自助信息系统、完善远程门诊信息系统、改善预约和支付等门诊流程、建立患者网络群推送科普信息,解决医护人员集中反映的问题,使门诊信息化系统使用更便利、更安全、更顺畅。

护生在社会化过程中人文素质的培养

为了推动护理专业学生的素质教育,培养适应社会需求的全面发展的高素质护理人才,提出了将人文素质培养渗透到护理教育中的新模式。从培养护生人文素质的重要性、现代护理教学中人文素质培养的内涵、护生人文素质培养的主要途径等方面,以促进我国护理教学改革的深入研究与实践。