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信息化人力资源管理研究进展与延展思考
被引量:
3
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作者
郭若川
《商讯》
2019年第10期195-195,共1页
信息化技术可为企业人力资源管理工作提供更多的便捷性和时效性,并打破以往人力资源管理模式的地域限制及时间限制,并在促进企业内部工作沟通频率的同时,无形之间提升其管理效率。因此,企业需根据信息化技术的特征积极改革现有管理模式...
信息化技术可为企业人力资源管理工作提供更多的便捷性和时效性,并打破以往人力资源管理模式的地域限制及时间限制,并在促进企业内部工作沟通频率的同时,无形之间提升其管理效率。因此,企业需根据信息化技术的特征积极改革现有管理模式,以此带动企业高效发展。
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关键词
信息化
人力资源管理
研究
原文传递
题名
信息化人力资源管理研究进展与延展思考
被引量:
3
1
作者
郭若川
机构
山东管理学院
出处
《商讯》
2019年第10期195-195,共1页
文摘
信息化技术可为企业人力资源管理工作提供更多的便捷性和时效性,并打破以往人力资源管理模式的地域限制及时间限制,并在促进企业内部工作沟通频率的同时,无形之间提升其管理效率。因此,企业需根据信息化技术的特征积极改革现有管理模式,以此带动企业高效发展。
关键词
信息化
人力资源管理
研究
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
信息化人力资源管理研究进展与延展思考
郭若川
《商讯》
2019
3
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