基于能力素质模型的员工培训

运用能力素质模型理论,结合企业员工培训工作实际,将能力素质模型理论运用到员工培训过程,从基于能力素质模型的培训需求分析流程、基于能力项的培训内容分析、基于能力的培训评估等方面做了详细阐述,对员工培训工作具有参考价值。

电力建设总监理工程师胜任特征分析

运用胜任特征概念和理论,以《国家建设工程监理规范》和《电力建设工程监理规范》为依据,寻找电力建设总监理工程师的胜任特征。阐述了基准性胜任特征和鉴别性胜任特征的各能力项,同时在能力模型的建模方法上进行了有益尝试,对电力建设工程监理人才的选拔和培养具有参考价值。

企业教育培训需求分析

结合工作实践,总结出了企业教育中系统的培训需求调查和分析方法,对企业实际的培训工作具有参考价值。

基于员工能力标准的职业发展阶梯设计方法研究

介绍了职业发展阶梯设计的流程,结合工作实际,提出以能力标准为依据的职业阶梯设计方法,并对其进行了分析,对职业发展阶梯、能力标准以及职业发展阶梯的管理流程等进行了详细阐述,提出了新的理念。

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义,提出能力管理体系的设想,从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述,提出了新的理念,对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用，结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系，对企业实际培训工作具有参考价值。

电力建设总监理工程师能力素质模型初探

本文作者运用胜任特征理论，以国家建设工程建立规范及电力建设工程监理规范为依据，采用筛选法寻找电力建设总监理工程师的胜任特征，将胜任特征分为基准性胜任特征和鉴别性胜任特征，并对各能力项做了具体的阐述。本文对电力建设工程监理人才选拔和培养具有参考价值，在能力素质的建模方法上进行了有益探索。