论日本企业培训模式的演进

日本独具特色的企业培训,是日本企业成功的关键因素之一。20世纪90年代后,日本企业培训发生了凸显的变化。本文以日本企业培训的演进为切入点,透析日本企业培训模式体系及其特点,以期对我国企业培训提供资鉴。

日本企业终身雇佣制的成因及演变研究综述

日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。本文把我国学者近十年来关于日本企业终身雇佣制的成因、终身雇佣制的变化、终身雇佣制评价的研究成果加以梳理,并进行评论。

中央广播电视总台东京夏季奥运会报道创新策略研究——基于融合传播的视角

本文通过“融合传播”的理论视角,结合业界人士的深度访谈,在梳理和回顾多届奥运会报道的基础上,聚焦第32届东京夏季奥林匹克运动会,探讨央视总台对大型体育赛事报道的创新路径。研究表明,大型体育赛事的报道在机制创新上,前后方联动模式的转变促使传播策略不断变革;在技术创新上,注重以“4K/8K+5G+AI”为抓手;在内容创新上,聚焦短视频赛道,加速叙事方式的年轻化转向;在传播创新上,充分利用网络传播权分发,打造融媒体矩阵,扩大赛事报道的覆盖范围;在体验创新上,加强个性化定制,满足社交化的观赛体验。可见,“融合传播”以一种新颖的方式,为增强体育赛事的传播效力,彰显大国形象起到了很好的助力作用,同时也为大型体育赛事报道提供了重要参考价值和借鉴意义。

影视类订阅号标题的语言特点研究——以“Sir电影”为例

新媒体时代,好标题就是效率,注意力就是金钱。不同的影视类公众号由于同期上映的影视作品数量有限,文章内容上往往大同小异。标题越发成为吸引受众的关键因素。以影视类订阅号“Sir电影”的标题为例,结合文章标题的作用,从语言学、传播学的角度进行内容分析,归纳出影视类订阅号文章语言特点,并为其提出规范建议。

从人力资源成本角度谈企业培训的制度设计

人力资源管理发展的新趋势是人力资源成本的管理,培训成本是人力资源成本管理与控制的关键。企业培训是开发人力资源、提升人力资本存量的重要途径。合理且具有激励性的培训制度是降低培训成本、提高培训有效性的保障。文章按照人力资本的专用性和专有性这两个维度,将培训划分成四种类型。根据每种类型的特点,设计相应的制度安排来保障培训的有效性,并为中国企业有效实施培训提出建议。

如梦令·忆体训

常记操场跑步，蛙跳还加收腹。最恐绊一跤，骨折腿筋抽搐，