公立医院个人所得税征收过程中存在的问题及对策建议

文章以个人所得税征收实务为出发点,对公立医院个人所得税征收过程一些问题的思考,提出了自己的一些见解,主要包括:第一,人员信息采集,建议单独增加离退休人员个人所得税申报类型和税收优惠政策,优化个人所得税申报软件对此类人员的友好度。第二,累计预扣法个人所得税更正申报,提出优化个人所得税征收软件更正功能,建立医院内部控制机制。第三,个人所得税政策把控度,提出根据合同和业务特点,对税收筹划、税收政策适用范围、适用期限和税目选择等准确把控。第四,个人所得税的风险防控,提出了征收管理控制指标、个人所得税申报分析关键点。第五,个人所得税的综合所得年度汇算,全年一次性奖金税收优惠政策,是否并入当年综合所得申报,对职工应实现智能化选择,其它扣除、免税等填报,依据软件嵌入税收政策条款并结合当地税收政策实现智能化、标准化合规填报。

工薪阶层个人所得税税收筹划的探讨

本文以《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律和法规为依据，以不违背税收法律规定、事前筹划以及高效运作为原则，探讨了在实际工作中工薪阶层个人所得税税收筹划及操作管理过程中遇到的问题及解决方法。认为合理的节税筹划和转嫁筹划是解决工薪阶层个人所得税税收筹划的关键，提出以制定个人所得税税收筹划管理计划、实施保证活动、质量控制和分析的PDCA动态循环为工作流程来指导个人所得税税收筹划管理。

公立医院个人所得税征收模式的分析与应用

当前公立医院个人所得税征收问题已成为社会的研究热点,因此,选择综合性公立医院为研究对象,理论联系实际,借助信息学的结构分析方法,通过对公立医院个人所得税三种模式征收:分布式征收、串行征收和代理机构征收的应用场景、运行方式和权限管理等进行对比分析发现,分布式征收与串行征收各有优点,因此,为提高公立医院个人所得税申报的效率、保证质量、管控风险必须加强公立医院个人所得税征收模式的分析与应用,并根据自身情况选择合适的征收模式。

公立医院薪税融合精细化管理工具的应用

为推进公立医院高质量发展,进一步加强财会监督工作,创新增效,以目标为导向,实现精细化管理,文章以综合性公立医院为研究对象,实践与探索公立医院人力薪酬、财务工薪核算、个税和社保系统的一体化融合过程精细化管理,以提高薪税融合系统运行的质量、效率、控制风险的能力以及协同度和敏捷性,阐述了事项清单、模板、平衡表、索引表、规则和指标库管理工具的应用。