基于个体内生物学变异评估同一样本系列复测值差异的方法

目的基于生物学变异评估同一样本系列复测结果可接受的临界差异(critical difference,CD)。方法通过参考改变值(reference change value,RCV)公式转化为CD公式,分别计算95%和99%概率下同一台仪器上复测和不同仪器上复测的CDs(critical difference,same instrument)和CD_D(critical difference,different instrument),建立CD与个体内生物学变异(within-subject biological variation,CV_I)的关系,评估实验室生化、激素、血细胞检测以及肿瘤标志物等检测项目分别于95%和99%概率下相同和不同仪器的最优、期望及最低质量规范的CD,判断同一样本系列复测值差异的可接受性。结果 CDs在最优、期望和最低质量规范下对应CV_I的系数分别为0.7,1.4和2.1(P=95%);0.9,1.8和2.7(P=99%);CD_D在最优、期望和最低质量规范下对应CV_I的系数分别为0.8,1.7和2.8(P=95%);1.0,2.3和3.6(P=99%)。结论基于CV_I评估同一样本系列复测值CD的方法计算简单,实用性强,为检验工作人员提供了又一新量化的判断标准。

新时期事业单位人才队伍建设优化思考

人才是发展的第一资本,是决定一个国家和地区经济和社会发展的第一要素。人才队伍建设在在推动科技发展、经济建设和社会进步中的作用不言而喻。近年来,随着社会体制改革以及时代的进步,各事业单位为了适应社会的需求,在人才队伍建设方面进行积极改进,但在此过程中依然存在一些问题阻碍着人才队伍的建设,比如,事业单位人才构建不合理,缺乏高层次管理人才,人才引用方案单一化、人才培养能力不足等问题,极大地阻碍了事业单位整个人才队伍的建设,延缓事业单位改革发展速度。采取何种有效措施,以加强事业单位人才队伍建设,成为现在亟需解决的问题。本文就怎样优化事业单位人才队伍的建设提供了几点建议。

试析人力资源和社会保障的信息化建设

近几年随着我国不断发展,计算机网络走入了家家户户中,并且极大的方便了人们的日常生活。人力资源和社会保障是我国当今发展建设中的重要部分,为了响应新时代的号召,加强其信息化建设势在必行。基于此,本文首先简要分析了人力资源和社会保障信息化建设的重要性,随后又从四个方面阐述了如何信息化建设人力资源和社会保障,以此供相关人士交流参考。