人才评价体系发展趋势分析

本文主要就什么是人才,人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨,并结合国内外人才评价现状,分析总结我国人才评价存在的问题,对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

培养锻炼党政机关后备干部的新途径

如何培养锻炼党政机关后备干部,使之成为适应改革开放和经济建设需要的领导人才,是当前领导班子建设的重要课题。我市1991年以来采取由市级领导带领局级后备干部到企业搞承包的作法,不仅使所到企业大为改观,而且在后备干部培养锻炼方面开出了一条新路,收到了一举多得的效果。1991年,沈阳市的国有企业特别是大中型企业亏损面比较大。

浅谈毛泽东的文学造诣

毛泽东是伟大的马克思主义者,是伟大的无产阶级革命家、战略家、理论家。同时,他又是一位伟大的无产阶级文学“巨人”。通过对毛泽东创作的革命诗篇、论著和演讲中独具风采的语言文字的粗浅分析,我们可以略知他文学造诣之所在。革命现实主义和革命浪漫主义的精美诗作毛泽东为无产阶级革命事业立下丰功伟绩,同时为我们留下享誉国内外的壮丽精美诗篇。毛泽东诗词作为特殊形态的毛泽东思想的有机组成部分,不仅为翻江倒海的革命事业起到了推波助澜的作用,而且因其鲜明的革命性具有独特的审美价值。

胜任特征框架下人才评价模型构建研究

本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型。以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用。

党政人才胜任特征模型建构

人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型建构提出依据和构想。

不知不觉走到今天(外四首)

不知不觉走到今天金秋九月我走过人生第一阶段往事如烟感慨万千是谁让我从无到有是谁带我走入人寰是谁助我事业有成是谁叫我大爱无边啊是你们亲亲父母赐我生命兄弟姐妹心手相牵同事朋友同舟共济妻女砥砺知己红蓝不知不觉走到今天金秋九月我一半人生的重要结点展望前程气定神闲为谁保持身康体健为谁期盼国梦早圆为谁焕发第二青春为谁出手业启新端啊还是你们我的至爱亲朋我的命运伴侣

浅谈毛泽东的文学造诣

当越来越多的有关毛泽东生平、业绩的论评文章涌向我们的时候，当国内外都在细心揭示“走下神坛”的毛泽东真实面貌的时候，我们突然发现，实际生活中的毛泽东，远比当年人们盲日“狂热崇拜”所认识到的伟大得多。

住院·出院

人生在世,不知要经过多少进进出出。父母交合,我们一进一出呱呱坠地,来到人世。进学校学生,出学校学成。进单位工作,出单位退休。进围城叫结婚+责任,出围城叫离婚+自由。入世看红尘,出世念佛陀。人有病,天知否?住院出院何尝不是人间考验心魄、聚焦情感、悟世百态的重头悲喜剧呢!

不知不觉走到今天(外四首)

不知不觉走到今天金秋九月我走过人生第一阶段往事如烟感慨万千是谁让我从无到有是谁带我走入人寰是谁助我事业有成是谁叫我大爱无边啊

知青落叶——那年那月的痕留

龙岁末词作于1976年12月31日，时为盘锦荣兴农场机关知青，当天加入中国共产党，时年22岁。正似云蒙雾遮恰好金鸡报晓消息妙生命又一条水清涤发阴霾心悦顿舞眉梢失声笑今昔脑际交几度云翻涛涌数载疾雨狂飙考验了红腑与贞操.

科学发展 人才至要

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,其中对人才工作提出了更高的目标和要求。沈阳作为人才强国强省强市战略的实践者与受益者,要把握科学人才观实质,深入贯彻落实《决定》有关精神,加大体制机制创新力度,统筹推进各类人才队伍建设,更好地服务于沈阳经济社会发展大局。

沈阳市人才队伍建设的对策与建议

人才资源是实现区域发展战略目标的基本保障。人才战略是区域发展战略的关键和重要支撑。面对新形势、新任务,特别是全球性金融危机情况下,我们必须按照因应时势、突出重点、分类指导、统筹兼顾的原则,把握规律,拓宽思路,既强力推进又扎扎实实地做好人才队伍建设的各项工作。

凤来雁归 聚才强市

人才是第一资源,在实施人才强市的战略中,打造一支能够满足经济社会发展需要的高端及高层次人才队伍至关重要。"凤来雁归"工程作为沈阳市人才工作的一个新的载体,对于改变我市人才结构、提升人才层次、拉动经济和社会事业发展具有重要的推动作用。