烟草县级局技术技能人才培训激励体系构建与研究

技术技能人才是人才队伍建设的重要组成部分,是支撑行业高质量高发展和现代化建设的重要基础。因此只有加强技术技能人才的培养,提高教育培训质量,才能为烟草行业高质量发展和现代化建设提供可靠的人力资源保障。本文以安徽省马鞍山市烟草专卖局钢城分局为例,分析了目前县级局技术技能人才培养现状与困境,如在技术人才梯队出现断层、技能人才平均年龄偏高、缺乏完善的培训提升体系和匹配的激励制度机制等问题。针对不足,笔者提出了供参考的改进思路,如构建技术技能人才及全体员工的通用技能培训体系、构建技术技能人才在职继续教育提升培训体系、构建技术技能人才在职能力再提升培训体系、配套教育培训经费制度配套相应的教育培训激励制度机制。