水库水文站观测部署及有关水文规律研究综述

国内首次较大范围地对水库水产站网部署及有关水文规律进行分析研究,探讨了有关水文规律,提出了水库站作为基本水文站的资料还原计算方法和观测部署要求,回答了水库站作为基本水文站的可能性。

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。

城镇职工医疗保险政策及事业单位参保研究

简要介绍了我国目前城镇职工社会医疗保险的基本概况、主要原则和部分大中等城市医疗保障政策,重点对事业单位参加所在地的社会医疗保险方式和利弊进行了分析,研究提出了适合事业单位特点的参保方案。

试论水利事业单位分配制度改革

文章分析了事业单位分配制度改革的政策背景,在对其主要原则、主要形式与内容进行探讨的基础上,梳理了基层水利事业单位分配制度改革的成效,并就结合实际提出了深化水利事业单位分配制度改革的对策建议。

试述水文行业高技能人才开发

水文行业技术工人在防洪减灾、水资源管理、保护和社会公益服务等多方面发挥着重要作用,加强这支队伍建设,特别是高技能人才的开发,是一项重要而艰巨的任务。本文结合长江水文在这方面的一些做法,尝试就当前的技能人才队伍建设作些探讨。

水利事业单位工资制度改革政策与实践

一、工资制度改革的背景 党的十六大明确指出．要深化分配制度改革。党的十六届六中全会指出．完善收入分配制度．规范收入分配秩序。收入分配制度改革关系广大人民群众的根本利益．是影响经济社会发展全局的重大问题。机关事业单位的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分．着力改革制度、规范秩序，将对社会收入分配制度改革的大局产生深远影响。因此．

围绕中心工作 打造精湛技工队伍

水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业。素质过硬的技能人才队伍是水文事业发展的重要支撑。本文客观分析了长江水文技能人才队伍状况，较深入阐述了经济社会发展和水文现代化建设对水文技能人才的客观要求，并紧密结合长江水文人才工作实践，提出了加强技能人才队伍建设的建议。

长江水文文化核心价值体系有效传播研究

单位文化建设是长江委水文局近几年在着力开展的一项重要工作。本文围绕长江水文文化核心价值体系的传播，对体系内容作了详细介绍，分析了目前传播的现状，并着重结合实际，探讨了长江水文文化核心价值体系有效传播的方式和途径。