潜能的表现与潜能开发

一、潜能理论溯源 国外的潜能理论渊源于本世纪五、六十年代西方人本心理学关于人的价值和潜能的论述。人本心理学对人的价值和潜能作了充分的阐述。它认为,在生物进化的阶梯上,人有高于一般动物的心理潜能,心理潜能高于生理潜能。人的需要是有层次的,动机也有层次。高级动机的出现有赖于低级需要的满足,但只有高级需要的满足才能产生更令人满意的主观效果,或更深刻的幸福感和丰富感。创造潜能的发挥是人的最高需要,是人生追求的最高目的。

我国职称制度改革研究

一、我国职称制度的历史和职称改革的背景 我国职称制度经历了非常曲折的发展演变过程。解放初期我国职称制度基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制。对在旧中国获得的技术职务予以认可,由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月政务院公布的技术职务系列主要有:

建立与国际惯例接轨的资格考试制度

一、资格与资格考试 资格一词国外用的较多。在国内,从事专业技术工作,必须具有相应的资格,否则以违法论处。国外资格体系一般包括从业资格、专业资格、执业资格、任职资格。 从业资格是担任某项专项专业技术工作的知识技能和其他方面的基本要求,以德国最具代表性。德国职业证书制度主要有两个层次:初级职业培训或就业前培训,获得工人技术证书;中级培训或职业进修培训,考试合格者发给技术员证书或师傅证书。可见,国外的从业资格是从事专门职业的入门资格。 执业资格是通过政府或政府授权的社会学术团体组织的资格考试取得具有法律效力的资格,一般在一些社会通用性强、事关公共利益、