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家庭?团队!联盟!
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作者 里德·霍夫曼 《品质》 2015年第9期92-93,共2页
十年前,李开复离开微软加入谷歌,可谓世界上最热闹的离职事件,并直接导致微软和谷歌的官司。2009年李开复卸职谷歌大中华区总裁,创办“创新工场”并推出自传《世界因你而不同》,这时所有争议已经烟消云散。2015年,职业经理人毛大... 十年前,李开复离开微软加入谷歌,可谓世界上最热闹的离职事件,并直接导致微软和谷歌的官司。2009年李开复卸职谷歌大中华区总裁,创办“创新工场”并推出自传《世界因你而不同》,这时所有争议已经烟消云散。2015年,职业经理人毛大庆自地产企业万科集团辞职时,再次激起业界的激烈讨论。虽然双方友好分手,毛大庆以万科外部合伙人的身份,创办了优客工场,但不难发现他还为同为地产集团的鸿坤“站台”。 展开更多
关键词 家庭 联盟 大中华区总裁 万科集团 2009年 职业经理人 地产企业 地产集团
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公司和员工之间
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作者 里德·霍夫曼 路蒙佳(译) 《复印报刊资料(当代文萃)》 2019年第10期49-49,共1页
过去我们常认为,公司像一个家庭,员工只要忠诚,就能按部就班地升职加薪,直到退休。但在互联网时代,情况早就不是这样了。在20世纪80年代,有56%的企业高管认为,忠诚的员工理所应当得到公司的长期雇用。但在20世纪90时代,只剩6%的高管抱... 过去我们常认为,公司像一个家庭,员工只要忠诚,就能按部就班地升职加薪,直到退休。但在互联网时代,情况早就不是这样了。在20世纪80年代,有56%的企业高管认为,忠诚的员工理所应当得到公司的长期雇用。但在20世纪90时代,只剩6%的高管抱有这种想法。可以说,家庭关系式的雇佣关系,早就结束了。 展开更多
关键词 企业高管 互联网时代 雇佣关系 长期雇用 忠诚的员工 加薪 升职
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