浅析医院专业人才的流失与稳定

21世纪的医疗市场是一个充满竞争与挑战的市场,医疗市场的竞争归根到底是一个人才的竞争,谁拥有了人才谁就是最终的赢家。 改革开放以来,一些医院专业人才的流失,给医院的学科建设带来了不利的影响,如何看待人才流失的问题,客观地分析人才流失的原因,采取必要而有力的措施来稳定医师队伍,建立合理的人才流动机制,是当前形势下医院学科建设的一个重要课题。 1

我院人才战略初探

随着卫生改革的不断深入,医院的人才战略显得尤为重要.培养和造就一支跨世纪的学科带头人队伍是卫生事业发展的重中之重.

人事测量技术在医院人事管理中的应用

面对当今竞争日益激烈的医疗卫生市场,归根结底,各医疗机构间的竞争还是人才的竞争.要想在这场激烈的竞争中取胜,就必须首先获得高质量的一流人才,人才是竞争优势的基础和保障.

职称评审管理系统的开发与应用

随着人事制度改革的深入,职称评聘工作已转入正常化。每年的职称评审工作,管理人员都要面临大量、繁琐的手工劳动。如何运用现代化手段,使职称管理人员从繁忙的工作之中解脱出来,从而使职称评审过程更加完善、快捷。为此,我们开发了《职称评审管理系统》,并应用于1997、1998年度本院的职称评审工作,基本满足了实际工作的需要,提高了整个评审过程的效率。1

用聚合酶链反应检测乳头瘤病毒DNA

本文应用PCR检测阴道炎,宫颈糜烂和宫颈癌病变部位分泌物中的乳头瘤病毒DNA,共138例,结果表明:44例阴道炎中8例阳性占18.18％,80例宫颈糜烂中37例阳性占46.25％,14例宫颈癌11例阳性占78.5％,所设对照组20例正常标本均为阴性。目前,用核酸杂交试验已将HPV分成至少50多个型,本文实验所用引物可以扩增所有型的HPV。并且本实验模板制备方法非常简单,不会引起模板丢失。因此,聚合酶链反应非常适用于快速检测乳头瘤病毒的感染,实验表明乳头瘤病毒与宫颈糜烂和宫颈癌的发生密切相关。

黑龙江省职工医疗保险制度改革的问题及对策

随着医疗保险制度改革的不断深化,一些深层次的问题和矛盾日趋突出.黑龙江省实施医疗保险的各个地区,也在不断地进行改革的探索,以使医疗保险工作日趋完善.

对医院管理人员心理需求的思考

现代医院是一个复杂的体系,在改革开放和市场经济的新形势下,医院管理又将面临许多新的问题.在现代医院管理活动中,管理人员个体的心理研究具有不容忽视的意义,重视它的存在,了解它的需求,是一个值得探讨的课题.