深化改革背景下基层工会工作成效评价体系研究

2015年群团改革以来,基层工会按照强“三性”、去“四化”的改革要求,全面展开改革实践。构建基层工会工作成效评价体系,可以客观评价前一阶段的改革成效,摸清当前基层工作遇到的突出问题。基层工会是工会改革和建设的核心议题,对其工作进行评价应选择广义概念和整体性目标。本文以小三级工会为基层工会概念的实体,通过梳理2015年以来全国总工会出台的涉及小三级工会组织建设的文件,确定政治引领、组织建设、职责履行、组织活力四项评价维度,并进行指标转化,最终形成33项评价指标。

非营利组织服务动机的公共性:困境与对策

第三部门是社会发展新趋势。作为第三部门的重要组成。非营利组织以促进一个国家或地区的经济、社会发展为己任．在社会管理中扮演的角色越发重要。我国NPO的发展尚处于起步阶段．以寻求政府之外的公共服务供给为主要功能的非营利组织相对发展迅速，但效果不佳。本文以NPO服务动机为研究对象．认为服务动机的公共性不足是制约我国非营利组织发展的关键症结。

职工技术创新:创新驱动发展战略下工会的大作为

当前正处于我国经济转型发展的战略机遇期,科技创新已经成为国家发展全局的核心,而技术创新的两大原则即职工创造性与企业主体性,在现实中并没有得到很好坚持。这就为工会提供一个发挥大作为的舞台。工会可以通过提升职工素质、深化劳动竞赛、发挥劳模示范作用和推动建立职工技术协作网络来实现。

上海新业态行业工会建设:实践、困境与路径创新

新业态劳动者参加和组织工会,已成为当今工会运动不可忽视的主题。在中国,新业态劳动者主要通过行业工会实现其团结权,而传统的行业工会研究往往忽略传统业态与新业态的差异。中国工会的组织建设动因更多来自国家政权建设的需要,行业工会在政权资源禀赋充足的行业内更容易实现。上海较早地启动新业态行业工会建设,首批成立的6家新业态行业工会在政府行政资源、行业协会资源、地方工会资源等方面都显示出政权资源禀赋的优势,但仍存在传统建设模式与新业态的不契合,可以从资源优化的角度创新行业工会建设路径。

工会网络资源整合的困境与方法——以上海工会网络资源为例

随着互联网的快速发展,网民数量不断飙升。网络已经成为公共领域的重要组成。在互联网时代,工会开展好凝聚职工、服务职工的工作,必须重视自身网络资源整合能力。当前,工会拥有的网络资源已经不能满足网络时代做好职工群众工作的需要。工会应当从发展工会手机网络资源、培育网络"意见领袖"、培育"小三级"工会组织网络发声能力、整合网络公益组织资源等方面入手,强化自身网络资源整合能力。

劳务派遣人员加入工会方式的制度分析

劳务派遣人员受其劳动关系复杂性影响,在加入工会的方式上存在三种路径:派遣公司入会、用工单位入会以及会员委托管理。新制度主义分析范式为劳务派遣人员加入工会问题的制度分析提供了很好的思路。文章认为,会员委托管理模式优点较为突出,但用工单位工会和派遣公司工会需要在会费的来源与使用、维权工作、会员占用资源比例等方面,进行明确约定,进而提升劳务派遣人员的入会率。

解构与重塑:共享经济下家政劳动关系的案例研究

家政作为一个产业化进程缓慢的传统行业,在互联网技术的作用下激发了前所未有的活力,基于共享经济理念的互联网家政平台如雨后春笋般不断涌现。家政O2O模式对传统家政劳动关系带来了解构性冲击。本文采用案例研究方法,选取上海知名互联网家政企业“悦管家”作为研究对象,依据家政工人、用工家庭、家政机构和政府(行业协会)的四元分析框架发现:家政O2O模式下家政劳动突破服务对象为且仅为家庭的局限;不以劳动场所作为界定家政劳动的重要依据,家政工人队伍中的散兵游勇逐渐消亡;平台公司不再局限于“中介”身份而是承担类雇主的角色。为了促进劳动关系良性和谐运行,家政劳动关系可以通过伦理建构、法治建构和职业建构等途径重塑。

芝加哥市公墓管理的经验及借鉴

芝加哥市公墓管理在城市化过程中一度出现了公墓布局不合理、迁徙频繁、用地扩张和浪费、火葬政策推行困难等问题,导致土地资源浪费和社会矛盾激化。我国正处于快速城市化时期,这些问题在现阶段均有一定程度的显现。芝加哥市公墓管理具有西方特色的殡葬产业化特点,其公墓发展尊重文化差异与宗教需求,确保政府在公墓迁移中的主导权,这些经验对我国公墓管理具有非常重要的借鉴意义。公墓市场化多元供给、重视墓葬规划、尊重少数民族墓葬文化等也是我国未来殡葬业的发展方向。

新自由主义下的美国工会力量与收入公平——基于权力资源理论的分析

20世纪80年代以来,在新自由主义的影响下,美国社会收入不公不断加剧。与此同时,美国工会也经历了由繁荣期向衰落期的转变。通过对美国收入分配政策变迁及美国工会力量进行分析,得出在新自由主义之前,美国工会力量能够有效抑制收入不公的结论。此外,从权力资源的角度对美国收入不公加剧的原因进行分析,并归纳出工会促进收入公平的措施。

超大型城市工会组织体系建设:上海的探索与实践

超大型城市已成为当前工会组织体系建设面临的新的客观环境。作为典型的超大型城市,上海工会承载着不容回避的组织变革压力。上海工会在推进组织体系建设中,积极探索街镇总工会、行业工会、楼宇工会、开发区总工会等改革路径,大力推进世界500强企业、外资企业、民营企业等建会,努力吸纳农民工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等入会,建构了具有自身特点的超大型城市工会组织体系。上海工会探索的党建引领、以职工为本、重视基层、匹配市场主体、契合市政体制、革新技术手段等成功密码,显现出“全覆盖”的组织逻辑。市场主体、城市人口、产业体系、数字经济等超大型城市元素制约工会组织体系“全覆盖”的实现。超大型城市工会应聚焦组织功能性目标,开展更为精细化的组织建设。

非公企业集体协商形式化:内在逻辑与对策

现阶段工会开展集体协商工作的重点和难点已经转向了非公企业,然而非公企业的集体合同质量普遍较低,且协商活动出现了形式化倾向,严重制约了我国集体协商制度的发展。针对非公企业在集体协商中的劳动关系进行博弈分析,可以将其划分为企业经营良好时期的合作博弈和企业经营不良时期的一次性非合作博弈。不同的博弈关系决定了劳资双方不同的行为选择。根据劳资双方在协商博弈中的思维逻辑,可以通过树立企业对工会信任、拓宽信息获取渠道等措施,增强非公企业集体协商的实效性。

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的“关键节点”,将我国企业民主管理形成和发展过程分成“五个阶段”,并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。

工会视角下新生代农民工劳动经济权益维护的路径探析

新生代农民工亦是我国工人阶级的重要组成部分,这样一个庞大的群体在我国经济转型和社会结构重塑中发挥了不可替代的作用,特别是对我国城市的发展和繁荣功不可没。然而现实的情况却是新生代农民工权益受到侵害的现象时有发生,尤其是他们的劳动经济权益受损现象严重,作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织维护该群体的劳动经济权益责无旁贷。主要分析了新生代农民工劳动经济权益受损的表现,并从工会的视角探讨通过扩展工会组织对新生代农民工的覆盖面,提高新生代农民工的组织化维权的能力;通过开展职工素质工程建设,提升新生代农民工基本素质和技能水平;以及通过构建覆盖新生代农民工群体的工会服务体系,增强新生代农民工城市归属感。

莘庄工业区产业工人队伍建设的调查研究

大力推进新时期产业工人队伍建设,不断发展工人阶级的先进性,已经成为新形势下工会工作的重要课题。基于此,莘庄工业区总工会组成专门课题组,采取问卷调研、座谈调研、查阅资料等形式,深入了解园区产业工人队伍建设情况。课题组特为本次调研设计了专业问卷,并下发到园区各企业之中,总计回收有效问卷987份,深入研究工业区当下产业工人队伍的现状、存在问题与工人的期望,研究推进产业工人队伍建设的对策建议,从产业工人队伍建设适应新形势发展的体制机制建设出发,探索加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

电商企业组建工会的新态势与新挑战

党的十九大关于工会工作做出的部署体现出新时代的主题特征。如何使工会参与协商、构建和谐劳动关系,以及发挥工会联系群众的桥梁纽带作用,是这个新时代所赋予的新使命。其中,在电商企业组建工会就是落实十九大精神,＂组织动员广大人民群众坚定不移跟党走＂的重要举措。当前,电商企业的工会组建工作正在探索之中,有些试点甚至取得了很大的突破,而遇到的新问题也不少,值得认真研究,科学决策。