跨国公司的招聘与甄选

招聘甄选是人力资源管理的基础工作 ,是企业招募人才的主要途径。在经济全球化的背景下 ,跨国公司招聘甄选的特点、新的理念和实践都为中国企业进入国际人才竞争提供了新的经验。反观中国的一些企业 ,对人才的招聘甄选工作存在很多不足 ,也正是这些不足导致了一些中国企业在人才竞争中的失败。

企业人力资源管理要走创新之路

21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题。企业人力资源管理只有走创新之路,才能制胜新经济时代。

谢谢你，神台

我奶奶是个老迷信，每逢初一、十五或者哪个菩萨生日都得上香，因此，我家有个神台，上面有个大大的观音菩萨，香炉、烛台……样样俱全。每次菩萨光临，神台上就会有新鲜的供品，香蕉、苹果、泡面、饼干……真是应有尽有，这些都是我最爱吃的，每次都让我“口水直流三千尺”。

欧莱雅的中国市场策略

法国欧莱雅集团(以下简称欧莱雅)，是世界财富500强之一。欧莱雅从染发起步，历经近一个世纪的努力．从一个小型家庭企业跃居为世界化妆品行业的领头羊。今天的欧莱雅，事业遍及150多个国家和地区．在全球拥有283家分公司及100多个代理商，欧莱雅在全球拥有5万多名员工、42家工厂和500多个优质品牌，产品包括护肤防晒、护发染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。