浅谈二级医院医疗质量管理

浅谈二级医院医疗质量管理湖北黄石市卫生局（４３５０００）金其兴湖北黄石市二医院高潮，黄松华医疗质量管理是医院分级管理的一个重要环节。医疗质量管理的好坏，在医院分级评等中起着举足轻重的作用，如何抓好二级医院的医疗质量管理，从我市医院分级管理试点单位的实...

关于制定煤矿施工企业产值工资含量定额的意见

(一)煤矿施工企业全面推行“百元产值工资含量包干办法”后,把职工的工资总额和企业的经济效益挂钩,调动了企业和职工的积极性,提高了施工企业的经济效益。由于目前还没有制定出矿建产值工资含量定额,因此在核定施工企业工资含量时。

关于划小核算单位解决职工吃企业“大锅饭” 的一点意见

自1984年以来,在煤炭工业基本建设的经济改革中,对建筑安装工程实行了招标、投标制,对基建施工企业实行了“百元产值工资含量包干”办法以及取消了给施工企业“窝工费”的规定后,改变了煤炭基建施工企业长期以来施工任务靠上级安排、任务不足(企业亏损)吃“窝工费”、工资基金按人头核定等实际上由国家“包”起来的状况,使之成为施工任务靠自己找,职工工资和施工产值挂钩的自负盈亏的施工企业。在国家已经从制度上、办法上、规定上改变了施工企业吃国家“大锅饭”。

对核定施工企业工资含量包干系数的意见

煤矿基建施工企业实行百元产值工资含量包干办法后,取得了比较好的效果。近几年来,在核定煤矿基建施工企业工资含量包干系数时,主要采取了以下几种办法: 1.以前三年的实际工资含量为基数,或以前三年中任务最饱满的一年的实际工资含量为基数,增减不合理的部分,核定工资含量包干系数。 2.以施工图预算中含有的工资数为基数,核定工资含量包干系数。 3.在保证施工企业完成成本、利润的前提下,以施工图预算中含有的工资数为主要依据,增加由国家和地方统一安排调整工资和统一建立、提高的工资性津贴、奖金中预算未调整的部分,核定工资含量包干系数。按照第一种方法给施工企业核定工资含量包干系数,由于前三年的任务不均衡。

如何精干煤矿基建施工队伍

根据我国发展能源的方针和财政状况,近期内,新井的建设规模不会有较大增加,煤矿基建施工队伍(不包括土建队伍)过剩问题,也就提到了议事日程上来。最近几年来,一些煤矿基本建设施工企业已经发生了“窝工”现象。

用进尺考核基建单位掘进队好

近几年来,煤矿基建施工单位对如何考核实行计件工资的掘进队有不同的意见,现就这个问题谈点看法,以供参考。计件工资即根据工人生产合格产品的数量多少支付的工资。它比其它工资形式更能体现多劳多得的原则。实行计件工资的目的是为了更好地调动职工积极性,促进企业改善经营管理,达到优质、高产、低耗。

煤矿基建施工单位实行进尺工资的探讨

多年来,在改革煤矿基本建设施工单位的工资制度上,抓了施工单位内部的改革,实行了计件工资,预算进度包干,浮动工资制等,对提高掘进进尺和工效起到了积极的作用。但是,由于忽视了国家对施工单位工资制度的改革,施工单位普遍存在的进度低、工期长、经济效益差的问题却没有得到很好解决。本文就如何改革国家对施工单位工资制度问题,谈一点看法。

搞好队伍调整 促进扭亏增盈

搞好队伍调整促进扭亏增盈煤炭部基建管理中心张天森金其兴王隆平近些年煤炭部对施工队伍开始进行了规划调整，１９９７年又提出了实现总体扭亏的目标，这两项重大决策抓住了问题的实质。队伍调整与扭亏增盈有着密切的联系，实现了总体扭亏，可以为队伍调整提供有利的条件...