邻羟基苄基氨乙酸及其络合物的研究（Ⅷ）──CO（Ⅱ）络合物与H_2O_2的氧化还原反应动力学及机理

用分光光度法研究了Ｃｏ（Ⅱ）－ＨＢＧ络合物与Ｈ２Ｏ２的氧化还原反应动力学及反应机理，求得动力学参数及第一步反应的热力学常数ΔＨ≠、ΔＳ≠．作者认为，此氧化还原反应不可能按内层电子转移的机理进行，而是经过外层电子转移机理进行的．

高校在构建“新型后勤保障体系”中的责任

在后勤社会化改革的过程中,由于各高校对后勤社会化改革的内涵及意义存在着认识上的差异,加之2003年以后我国又遭遇了"非典"等自然灾害,粮、油、猪肉等农副产品价格上涨,导致各高校对后勤社会化改革的态度出现了分化,由此形成了一系列的改革模式,同时也引发了一系列的问题。

坚持改革方向不动摇,稳步推进后勤社会化

自1999年我国高校后勤社会化改革正式启动以来,复旦大学作为教育部与上海市共建的直属重点高校,3年来利用上海这一国际性大都市的有利条件,通过逐步向社会开放后勤市场、积极引进社会资金、挖掘后勤内部潜力、加大学校投入等方式,在提高后勤服务质量、改善校园环境、建设学生公寓及食堂等方面取得了喜人的成就。 3年来。

深入推进后勤社会化改革着力构建新型后勤保障体系

复旦大学在2000年根据教育部当年的1号文件和上海市教委的有关文件精神，结合学校在1999年进行的以开放校内后勤服务市场为特点的改革实践，提出了以“三个转变”为特征的后勤社会化改革目标：从事业型的养人办后勤转变为企业型的用人办后勤；从封闭型的自我垄断服务转变为开放型的多家竞争服务；从内向型的粗放式管理转变为外向型的集约化管理。为了逐步实现这些目标，我校根据自身的实际情况．制定了包括管理体制与运行机制改革在内的后勤社会化改革“三步走”发展战略，即：第一步，“开放市场，引入竞争，加强管理，苦练内功”；第二步，“转换体制，规范分离，市场运作，融人社会”；第三步，

开拓创新,扎实工作,稳步推进我校后勤社会化改革

几年来,我校后勤社会化改革工作进行了一些探索,在实践中积累了一些经验和做法。我们通过逐步向社会开放后勤市场、积极引进社会资金、挖掘后勤内部潜力、加大学校投入等方式,在提高后勤服务质量、改善校园环境、建设学生公寓及食堂等方面取得了喜人的成绩。一、深刻理解后勤社会化改革的内涵,做到思路与计划要有前瞻性。

氮三乙酸铬(Ⅲ)与酸性媒介橙3混配络合物的生成反应动力学及其机理(英文)

用分光光度法研究了在50℃，pH为。2．8～3．7，有0．1mol·L-1NaClO4存在的条件下，Cr（NTA）（H2O）2与酸性媒介橙3（4-[4，5-二氢-4[2-羟基-5-硝基苯基）偶氮]-3-甲基-5-氧代-1H-1-基]苯磺酸）（H3RL）的混配络合物生成反应动力学．动力学与薄层色谱分析结果表明，该反应先经历一个快速的中间体形成过程，随后发生环闭合反应．在此中间体内，酸性媒介橙3起到了单啮配体作用，它的酚氧／酚基氧原子与Cr（Ⅲ）形成了配位络合物。