日韩公务员制度改革研究

作为地理上的邻国 ,日本和韩国具有很多相似之处。目前 ,政府的国际竞争力排名靠后的问题引起了两国政府的极大关注。为了适应全球化和信息化的发展趋势 ,提高政府竞争力 ,两国试图对各自的公务员制度进行大刀阔斧的改革。本文在对日本和韩国公务员制度的特点及存在的问题进行比较分析的基础上 ,提出了两国公务员制度改革所面临的最为紧迫的任务和相应的政策建议。

新时期变革中的韩国高级文官制度

本文探讨的是韩国政府公共服务改革的热门话题之一:高级文官制度改革。这项新制度的实施将对政府官员的选任与委派、绩效管理、工资制度、培训方式等带来变化。

韩国政府人力资源管理改革评述

在韩国 ,直到 2 0世纪 90年代亚洲金融危机爆发后 ,改革政府部门人力资源管理体制的紧迫性才凸显出来。作为对经济衰退的合理的反应 ,韩国政府开始从 9个方面改革公务员体制 ,以增强政府工作的灵活性和效率。人们期望通过这些改革措施改变僵化、缺乏积极性的公务员体制。

公共行政演进时代中对于公共能力的挑战:朝向合作的公共管理

本文试图分析公共行政范式变化和政府改革的后果,这样做的原因在于,尽管近年来许多政府都在新公共管理和治理的视角下进行了大范围的改革和创新,但是公共能力却在滑坡或者说至少并没有得到加强。本文首先论述了公共行政的演进和它的含义,接着讨论了政府改革以及由此产生的未预期结果,随后探讨了治理在韩国的转变。继而详尽阐述了诸如公共能力不足等不同形式的新挑战,以及能力建设的新任务和设置新课程的要求,并最后作出总结。

东亚现代公共行政的发展

东亚是当今世界最成功的经济体之一。因此有理由认为,公共行政作为实践和一门学科,在这种发展过程中起到了关键作用。然而,在这样的问题上,却没有多少可读性强的文献可供参考。因此,本文将首先讨论东亚的发展模式问题,之后讨论东亚科层招聘模式——公务员录用考试。本文还将讨论现代公共行政在三个方面(即实践、教学、研究)的发展,并讨论中国、日本以及韩国公共行政所面临的挑战及主要问题。